企業情報詳細

お着物のことなら何でもお任せ下さい

  • 私どもは地域密着型のお店として、皆様が安心してお買い求め頂けるよう、丁寧な接客を心がけております。また、品揃えにおいても、着物に携わって30年の女将が目利きした厳選アイテムや、『なでしこ』『着たくなる日』などの人気着物情報誌で掲載されている振袖を京都で唯一取り扱っております。
    お客様にとって、人生に一度しかない大切な一日を一層輝かせるために、スタッフ一同、誠心誠意対応させて頂いております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 4
    教育・研修制度が充実 4
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 34

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

女将 家原 裕美子

着物は、一枚の布ではありません。完成したとき、それは一つの芸術品になります。芸術品をまとうという贅沢、それは幸せを感じるときです。着物は、利便性の面で不便といえるかもしれませんが、こんな時代だからこそ、着物を楽しむ心を大切にしたいと思います。そういった心の余裕こそが、今、必要なのではないでしょうか。この何十年と、毎日のように着物に触れてきたことを活かし、皆様とその幸せを共有できればと思っています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    販売・レンタルのみならず、半襟の付け替えや染み抜き・クリーニングなど、着物のことなら何でもご相談頂けます。また、各店舗では定期的に「着付教室」を開催しており、若い人にも気軽に着物を楽しんで頂けるよう着物文化の継承・啓蒙に努めております。

  • 会社の特色

    1.着物は、染元のメーカー(作家)から直接仕入れています。
    2.帯は、西陣の帯屋に直接買い付けに行っています。
    3.小物は、仲良くしている京都の小物屋からお分けいただいています。
    4.お仕立ては、長年お付き合いしているプロ中のプロにお願いしています。
    5.レンタルは、着物・帯・小物などを熟慮して、こだわった商品を取り揃えています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社やひろ
(カブシキガイシャヤヒロ)
業種 伝統、織物、染色、ファッション
事業内容 呉服販売・レンタル
創業 1960年(昭和35年)
資本金 1000万円
従業員数 12名 (女:6名、男:6名)
代表者 家原 裕美子(イエハラ ユミコ)
本社所在地 〒615-8194
京都府京都市西京区川島粟田町18-13 
本社電話番号
本社FAX番号 075-381-5640
事業所所在地 西京区、山城、京都府外(滋賀県守山市)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります