企業情報詳細

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社 京都支店

テクノプロ テクノプロデザインシャ キョウトシテン

最終更新日2020/05/22

  • どんなエンジニアになりたいですか?一緒に夢を叶えましょう!

自分のカラを破ってさらに成長しよう!

  • テクノプロ・デザイン社は、6,000人を超えるエンジニアのプロフェッショナル集団です。上流からすべての製造プロセスをトータルにカバーし、日本の主要な産業分野でお客様の商品開発を支えています。そこに広がるのはエンジニアが思い切り能力を発揮できるフィールド。やりたいことができるチャンスと働きやすい環境が揃ったステージで、最先端のその先にある新しい技術や価値の創造に挑戦してみませんか。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
計画有給やノー残業デーなど働き方にについては、ワークライフバランスを中心に考えており、社会人を経験していく中ではステップアップしやすい環境と考えております。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 9
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

食品関係から全くの未経験でエンジニアに転身しました。
基本的な知識は研修で学ぶことができますし、何より取引先には大手企業が多いので、一流の現場で実践を通して技術を磨き、他分野へも可能性を広げていける点が魅力だと思っています。時代のトレンドに合わせ、柔軟に対応できるエンジニアが私の理想です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    全国4ヶ所に自社研修センターがあります。

    大手メーカーをはじめとした約700社とのパートナーシップをもとに、常時1,000件以上の設計・開発プロジェクトが稼働していますので、希望のキャリアやスキルに応じたプロジェクトで活躍いただけます。
    人材育成にも力を入れておりますので、経験の浅い方でもスキルを積みながら上流工程を目指すことが可能です。もちろん経験のある方も、自身の理想とするエンジニアを目指していただける環境が整っております。

  • 会社の社会貢献

    私たちは、「雇用の安定・拡大、労働力の需給調整、事業構造のイノベーション」といった、人の雇用に大きく関わる社会貢献性の高い事業を展開しております。
    社会的責任を果たすためにコーポレート・ガバナンスを重視し、コンプライアンスを徹底した事業運営を行うとともに、全役職員の一人ひとりが当事者意識を持ち、「自分事」として、より高い倫理観と強い責任感で社会貢献できる魅力ある企業をめざします。

  • 会社の理念

    私たちは、技術革新を先取る総合技術ソリューション・カンパ二―です!
    ・エンジニア一人ひとりに誠実に向き合い、夢の実現をサポートするパートナーです。
    ・専門性の高い技術者集団として、グローバルに事業を展開するお客さまの研究・開発・設計を様々なソリューションで支援します。
    ・エンジニアが業界をまたがって活躍できる環境をつくることで、変化を続ける市場に柔軟に対応できる産業構造の実現に貢献します。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
(カブシキガイシャテクノプロ テクノプロデザインシャ)
業種 IT、機械、製造、電気、人材
事業内容 機械、電気、電子、組込制御における研究開発分野や商品開発分野への技術サービス。(派13-305617)親会社テクノプロ・ホールディングス㈱東証一部上場・証券コード6028
設立 1997年06月02日
創業 1997年07月01日
資本金 1億0100万円
従業員数 7523名 (女:808名、男:6715名)
売上高 529億円(2019年06月期)
代表者 代表取締役  嶋岡 学(シマオカ ガク)
本社所在地 〒106-6135
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F
本社電話番号
本社FAX番号 03-5410-1011
事業所所在地 下京区、京都府外(本社・支店・サテライト33拠点、開発センター9拠点)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります