企業情報詳細

明成車輌株式会社

メイセイシャリョウ

最終更新日2021/04/22

標識機開発・販売・リースのことならおまかせ!

  • 折りたたみ式標識機

    規制車・標識機・舗装用機械・重機・保安安全用品のご用命は当社へお任せください。お客様のニーズにあった製品をご提案いたします。
    自社開発の車載ソーラー標識機は特許を取得しています。従来の荷台に置くタイプだと半分程度しか利用できなかったスペースがほとんど使え、またバックミラーから後方が見えるので、より安全に運転ができ、ご好評をいただいています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    自社開発のMS-06B 車載ソーラー標識機(標識車・規制車用)は特許を取得しています。ソーラータイプで燃料がいらず、折りたたみ式表示板にすることにより、荷台への占有面積を大幅に削減しました。さまざまな車に乗せることができ、軽トラックに搭載の場合荷台をそのまま使うことができるため利便性が大幅にアップしました。

  • 会社の自慢

    工事看板やフェンス、カラーコーンなどの保安安全用品の販売・リースを行っています。電柱固定用工事看板「ぴったりくん」は電柱にぴったり取り付けるタイプなので、従来の看板と違い角が通行人や車に当たらないため安全です。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 明成車輌株式会社
(メイセイシャリョウカブシキガイシャ)
業種 その他(建設機械リース業及び修理・販売・廻送)
事業内容 ・道路標識及びトイレ搭載車のリース、レンタル
・一般区域貨物自動車運送事業
・建設機械及び建設機械器具の販売、リース、レンタル
・自動車及び建設機械等の整備並びに自家用自動車のリース、レンタル
・損害保険及び自動車損害保障法に基づく保険代理業
・人材派遣
設立 1995年10月04日
資本金 2100万円
従業員数 16名 (女:4名、男:12名)
代表者 代表取締役  木下 仁之輔(キノシタ ジンノスケ)
本社所在地 〒601-8362
京都府京都市南区吉祥院長田町55 
本社電話番号
本社FAX番号 075-672-2446
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります