企業情報詳細

ピカッとひかる逸品を

  • 設立約30年の企業です。働く社員含む全ての人々に必要な企業であることを目指します。そしてお客様から信頼される品質、『Made in Cleanseiko』を目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
気持ちよく働ける職場づくりを一緒に築き上げましょう!
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
当社は半導体や医療、食品分野等に高機能部品を供給している精密部品メーカーです。どの分野も我々が生活していく中で必要不可欠なものになります。「ものづくり」を通して、よりよい社会を構築していきませんか?
先輩からのメッセージ

●品質保証課 主任 N・Y(入社5年目)
製品が基準を満たしているか検査し、満たない場合は現場へのフィードバックを行うことが主な仕事内容です。
検査は出荷前の最終工程で、お客様が満足する製品の品質を守るためになくてはならない仕事なので責任と共にやりがいを感じています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    クリーン精光の名前は表に出ないけど、クリーン精光の部品が使われている装置は皆さんの身近にあります。取引先の国内大手メーカー各社とともに現在成長中の会社です!!

  • 会社の特色

    会社規模は小さいですが、経済産業省や大学、他府県の企業とともに複合事業も行ってます。近年では新規事業の立ち上げにチャレンジしており、若手も多く勢いがあることが特徴です。

  • 会社の理念

    ◆企業理念
    クリーン精光は、社業を通じ、⾃⼰を含む全ての『⼈』のために、そして世のために必要な企業を⽬指します。

    ◆品質方針
    受注からお客様のもとへ製品が届くまで、全てのプロセスに⼀⼈ひとりが誇りと責任を持ち、お客様から信頼される『Made in Cleanseiko』という品質を⽬指します。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社クリーン精光
(カブシキガイシャクリーンセイコウ)
業種 機械、製造、医療機器
事業内容 ●部品加工事業
半導体や医療、食品、光学分野等に高機能部品を供給しています!
クリーン精光の基幹事業です!!

●医療機器事業
2022年より事業として立上げ中!

●自動化事業
2022年より事業として立上げ中!
設立 2008年05月09日
創業 1989年09月01日
資本金 1000万円
従業員数 16名 (女:3名、男:13名)
代表者 代表取締役  東城 基隆(トウジョウ モトタカ)
本社所在地 〒612-8379
京都府京都市伏見区南寝小屋町7番地 
本社電話番号
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 あり
インターンシップ予定 あり
採用予定 あり
採用情報
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:1名

中途採用

2021年度:1名

採用に関する問い合わせ先
インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

短大生

高専生

専門学校生

給与

なし

募集人数

1~5名

詳細

受け入れあり
◆技術系(製造課・品質保証課)
〇会社説明
〇マシニングオペレーター体験
〇検査・計測体験

◆事務系(業務課)
〇会社説明
〇生産管理業務体験
〇梱包・出荷業務体験

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります