企業情報詳細

株式会社久保塗板製作所

クボトバンセイサクショ

最終更新日2020/09/05

一番書きよい「久保黒板」

  • 久保亀吉商店として創業してから約100年、新しいニーズに対応しながら、「久保の黒板」の愛称で永年ご愛顧、ご指名をいただいています。著しい時代の変化により教育現場が様変わりする中、時代にマッチした商品の提供をモットーに社会に貢献していきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 4
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 4
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 36

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    久保塗板製作所は、情報伝達の原点といえる黒板をはじめ、ホワイトボード、掲示板、案内板など、多種多様な情報提示ツールの製造・販売を行っております。創業から約100年、教育機関からの信頼も厚く、大手建築会社とのお取引も数多くございます。学校用から一般事務用など、広範な分野でご活用いただける製品を取り揃え、皆様のニーズにお応えいたします。

  • 会社の特色

    書く・消すが絶えず繰り返される教室用黒板は、何より機能性や耐久性を重視しております。また、設置場所や使用目的別に対応できるよう、さまざまな種類があります。
    ●平面黒板
    もっとも一般的な黒板で、多目的に使えます。
    ●局面黒板
    窓側からの採光による文字の見えにくさを防ぐことができる黒板です。
    ●上下黒板
    2枚の黒板を上下に動かすことができ、大きな教室であっても遠くの人にも見やすい黒板です。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社久保塗板製作所
(カブシキガイシャクボトバンセイサクショ)
業種 設備、製造、小売
事業内容 1.各種黒板の製造および販売
2.各種掲示板の製造および販売
3.サイン工事、プラスチック加工品の販売
4.家具・建具・教壇・ロッカー・傘立て
5.テレビハンガー・映写スクリーン・その他各種視覚教材の販売
6.建築に付帯する鉄工・木工造作物、および建材装飾の施工販売
設立 1952年12月25日
創業 1916年03月01日
資本金 1000万円
従業員数 13名 (女:3名、男:10名)
代表者 代表取締役  久保 洋史(クボ ヒロシ)
本社所在地 〒601-8176
京都府京都市南区上鳥羽山ノ本町32番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-691-3511
事業所所在地 南区
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります