企業情報詳細

福田金属箔粉工業株式会社

フクダキンゾクハクフンコウギョウ

最終更新日2020/05/27

未来を創る「メタルスタイリスト」

  • 金属箔、金属粉の内部構造や表面形状を自由にデザインし、より薄く、より微細な金属材料を創造する「メタルスタイリスト」。FUKUDAは、これからも素材の可能性を探求し、産業や社会の発展に貢献していきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
当社は1700年、京都・室町で金銀箔粉業として創業しました。
現在では銅を主原料とする非鉄金属を中心に自動車、エレクトロニクス・電子材料、ITを初めとする幅広い用途に使用されている「金属粉」「金属箔」。技術革新やニーズの多様化が進展する現代、金属箔粉のスペシャリストとして、最適な製品をご提供いたします。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は、長年にわたり蓄積してきた金属粉・金属箔の専門技術をベースに、印刷用原料などの装飾用途から、高速伝送性・耐屈曲性を兼ね備えた金属箔や、ナノ粒子、3Dプリンタ用の金属粉などの先端素材まで、時代の要請に応えるさまざま素材・用途を開発し、幅広い産業分野にご提供いたします。
    また、製造設備を自社製作し、多種・多様な製造技術・製造方法を有しております。

  • 会社の自慢

    当社は1700年、京都・室町で金銀箔粉業として創業しました。
    機械部品から、様々な電子機器、プリント配線板など、幅広い用途に使用されている「金属粉」「金属箔」。技術革新やニーズの多様化が進展する現代、金属箔粉のスペシャリストとして、最適な製品をご提供します。

  • 会社の特色

    【金属粉事業】
    さまざまな産業分野の用途に応じ、1,000品種以上の金属粉を提供し、各産業界のパートナーとして、基礎研究から応用開発まで一貫した研究開発体制で、あらゆるニーズにお応えいたします。
    【金属箔事業】
    1937年、電解銅箔の開発に着手して以来、金属箔の総合メーカーとして、暮らしになくてはならない金属箔及び金属加工箔を、最先端から生活分野まで幅広い領域にご提供いたします。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 福田金属箔粉工業株式会社
(フクダキンゾクハクフンコウギョウカブシキガイシャ)
業種 製造、その他(非鉄金属)
事業内容 金属箔・金属粉の製造・販売
設立 1935年01月10日
創業 1700年
資本金 7億円
従業員数 634名
売上高 496億4500万(2019年12月期)
代表者 代表取締役社長  園田 修三(ソノダ シュウゾウ)
本社所在地 〒607-8305
京都府京都市山科区西野山中臣町20番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-581-7271
事業所所在地 山科区、下京区、京都府外(滋賀、東京、名古屋、中国)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります