企業情報詳細

株式会社ジェイ・エス・ビー

ジェイエスビー

最終更新日2021/01/19

人と社会を広い視点でサポート

  • 当社は学生マンションの仲介・斡旋、建物管理、企画開発を手掛ける、学生マンション総合プロデュース企業です。単に「学生の住居をつくる」という既成概念にとらわれず、より学生の視点に立ったあらゆるニーズを柔軟に取り入れ事業を展開してきました。そして現在は、日本の未来を見据え、高齢者住宅事業を推進。
    学生マンションと高齢者住宅。この両輪で「安心・安全・快適・環境・健康・福祉」を具現化していきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

必要なのは「自分で考え、自分で行動すること」。言われたことしかできないような人は、向いていないかもしれません。なぜなら、仕事を楽しめないからです。仕事は楽なことばかりではなく、大変なこともあります。それに対してどう向き合うか。経営感覚を持ち、元気で明るく、柔軟性を持って仕事を楽しめる人はやはり成長しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    事業基盤を支えているのは、賃貸営業・メンテナンス・企画開発という3つの機能の連携です。賃貸営業の仕事は、ニーズに応える住まい探しのお手伝い。メンテナンスの仕事は、安心・安全・快適の維持。企画開発の仕事は、土地オーナー様への企画提案からスタートするものづくり。それぞれが得た情報やニーズを共有することで、豊かな生活空間の実現やサービス品質の向上、そしてお客様からの信頼と満足を獲得しています。

  • 会社の特色

    魅力は「人」です。特に若い力が当社の飛躍の原動力となっています。年齢・性別に関係なく、やりたい気持ちを会社にぶつければ挑戦させてもらえる、そんなチャンスに溢れた会社です。会社としても、「こんなことやってみたい」といった意欲や目的意識、前向きな姿勢を全面的にバックアップしています。
    また、厳しい個人ノルマはないので、社員一丸となって目標を達成する環境が整っています。

  • 会社の理念

    ジェイ・エス・ビーの理念。それは、「安心・安全・快適・環境・健康・福祉」に配慮した豊かな生活空間の創造を目指し、健全な若者の育成と魅力あふれる社会の実現に貢献すること。さらに、その実現に向けて、おもてなしの心を重んじ、つねに笑顔で貢献していくことです。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社ジェイ・エス・ビー
(カブシキガイシャジェイエスビー)
業種 不動産、賃貸、サービス、福祉、生活
事業内容 ■学生会館・学生寮・学生専用マンションの仲介・斡旋、建物管理、企画開発
■学生マンション及び大学福利厚生施設の経営コンサルタント
■高齢者住宅及び介護施設の経営等の福祉事業、ならびに福祉施設に関する運営技術の供与
■学生マンション・学生寮・ビルの運営管理業務
■住宅・学生単身生活情報誌「学生下宿年鑑」の出版
創業 1976年12月
資本金 26億0497万円
従業員数 972名 (女:410名、男:562名)
売上高 連結:426億円 ※2019年10月期
代表者 代表取締役社長  田中 剛(タナカ ツヨシ)
本社所在地 〒600-8415
京都府京都市下京区因幡堂町655番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-341-5010
事業所所在地 北区、上京区、左京区、東山区、下京区、右京区、伏見区、京都府外(北海道・東北・東京・東海・大阪・中国・四国・九州)
ホームページURL
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります