企業情報詳細

荒川商事株式会社

アラカワショウジ

最終更新日2019/11/01

夢みがいのある企業づくりを目指して!

  • 業務用食品の販売一筋に歩んで40余年、数多くのお客様とともに様々なビジネスステージで活動を展開してまいりました。その活動を通じて築き上げた評価、蓄積されたノウハウは、お客様との共同事業の成果でもあり共有財産でもあります。私たちの夢は、地元特産品を原料にした自社開発商品を日本全国はもちろん海外のお菓子屋さんにも使用していただき、私たちのふるさとをPRできればと考えております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    自社ブランド商品の開発に力を入れており、丹波産の丹波大納言小豆や丹波黒豆、丹波栗などの地元特産品を「丹波大納言あん」「丹波栗豆かのこ」「丹波栗渋皮付甘露煮」などの製菓材料に加工し全国のお菓子屋さん・パン屋さんなどに販売して、夢の実現に向かって一歩ずつ邁進しております。

  • 会社の特色

    北近畿を中心に業務用食品、包装資材、食品機器などの販売をしております。また展示会やお菓子屋さん・パン屋さん向けの講習会を開催し、お客様のニーズに合った提案をして、トータルサポートをさせていただいております。

会社概要 / 採用情報

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法人名 荒川商事株式会社
(アラカワショウジカブシキガイシャ)
業種 卸売、小売、その他(業務用食品商社)
事業内容 ●和・洋菓子原材料●製パン・製麺原材料●外食一般食材・冷凍食品●包装資材●食品機械●自社開発商品(丹波大納言あん、丹波黒豆かのこ、丹波渋皮付甘露煮)の販売
設立 1970年09月01日
創業 1965年10月
資本金 2500万円
従業員数 28名 (女:8名、男:20名)
代表者 代表取締役社長  荒川 泰則(アラカワ ヤスノリ)
本社所在地 〒620-0057
京都府福知山市問屋町27番地の6 
本社電話番号
事業所所在地 中丹
ホームページURL
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります