企業情報詳細

中国語翻訳の老舗です

  • 1990年設立の中国語翻訳の老舗企業です。代表の福田は1979年の初訪中以来、一貫して中国関連の事業に従事しています。最近10年は北京に合弁の翻訳会社を設立し、現在は京都をベースに活動中です。とくに特許、法務、医薬など難度の高い翻訳サービスで高い評価を得ています。現在は機械翻訳の後編集という新分野で事業展開中です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 34

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
当社は中国翻訳業界では知る人ぞ知る老舗です。いくら語学に秀でていても自己流ではダメです。当社では高難度分野の翻訳に注力しており、CAT(翻訳支援ツール)の使用も必須です。翻訳(筆訳)は地道な作業です。翻訳に関心にある方、奮ってご応募ください。
先輩からのメッセージ

翻訳コーディネータです。入社2年後に在宅に移りました。顧客からの問い合わせを受け、見積もりをだし、訳者選定を行い、成約の場合は、プロジェクトマネージャーとして作業を管理し、納品、アフターサービスまでケアします。一つの誤訳が大きなクレームにつながる、厳しい仕事ですが、達成感があります。

アピールポイント

  • 会社の特色

    中国語専門の翻訳会社です(筆訳のみ)。拡大志向は強くありません。「小さい会社、専門性の高い会社、質の高い会社」を目指しています。正社員よりもフリーランサーを支援する方針で、現在のところ当社専任で働いている人は北京2名、大阪2名、東京1名でいずれも在宅勤務です。契約制の登録翻訳者は30名程度います。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社外文
(カブシキガイシャガイブン)
業種 語学、その他(翻訳、文書作成)
事業内容 翻訳業(中国語専門)
創業 1990年02月
資本金 1000万円
従業員数 5名 (女:2名、男:3名)
代表者 福田 義人(フクダ ヨシト)
本社所在地 〒600-8388
京都府京都市下京区仏光寺通大宮西入坊門町819-3 
本社電話番号
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります