企業情報詳細

食文化の向上と人々の健康に貢献します

  • 弊社は、食に関連する事業を通じてお客様の喜びを探求し、食文化の向上と社会の健康に貢献することを企業理念とし、事業を展開しています。
    さらに、個性ある商品の提案、安心できる衛生管理、積極的なシステム化を進め、大手には真似のできない「迅速性」、「きめ細やかさ」でオンリーワンを目指します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
今現在、実際に働いているスタッフに、これは家でできる仕事、会社でしかできない仕事、など仕分けを行っています。制度はあるが、利用しにくい等にならないよう、実際に今働いているスタッフに話を聞きながら、将来の自分たちの働く環境は自分たちで作りだしていこう、とスローガンにがんばっています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 3
    世に誇れる製品・サービス・技術 5
    休日が多い 8
    合計 33

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

1973年の設立から45周年をむかえました。「お客様にお喜びいただくのはもちろんのこと、仕入先とも良い取引で信頼関係を築き、社員たち皆にヤリガイと幸せを実感してもらえる」三者三様それぞれが喜べる『三方よし』を経営の座標軸として尽力し、分相応の堅実経営を実践してまいります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    本社工場では食材の仕入れから、カットまでを一括管理をしています。各受託先事業所においてはマニュアル化されたレシピと作業スケジュールを元に調理しています。統一マニュアルで運営しているので、安心、安全はもとより経費削減を実現した運営が可能です。

  • 会社の自慢

    弊社スタッフは健康管理・身だしなみ、什器・食器の洗浄にいたるまで、クレンリネス(清掃)意識が高水準に保たれています。
    また、自治体における食品衛生責任者講習を受講するだけではなく、弊社独自で毎月実施している時節にあった衛生教育を受講しています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社都給食
(カブシキガイシャミヤコキュウショク)
業種 食品、調理、栄養
事業内容 ■社員食堂受託:事業所の社員食堂、社員クラブ等厚生施設の運営
■職員食堂請負:官公庁の職員食堂及び研修所の運営
■学生食堂受託:大学・高等学校・専門学校の学生食堂の運営
■デイサービス施設ケータリング
設立 1973年03月30日
資本金 4000万円
従業員数 460名 (女:440名、男:20名)
売上高 9億3400万円(2018年03月期)
代表者 代表取締役  西島 週三(ニシジマ シュウゾウ)
本社所在地 〒610-0102
京都府城陽市久世荒内177-6 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-52-8050
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります