企業情報詳細

市中の山居・都の隠家

  • 祇園畑中は、華やかな祇園にありながら閑寂の趣を味わえる「市中の山居」をテーマにした宿です。 
    現代数奇屋建築の端正な和室、京野菜や旬の素材を生かし京都の四季の美を盛り込んだ風雅な京料理、高野槇の木風呂、そして、佗茶の一期一会の心を大切にしたおもてなしで小さな宿ならではのくつろぎを楽しんでいただいています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 5
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

京都・文化を伝える仕事がここにあります。京都の和風旅館で働きませんか?畑中は祇園祭で有名な八坂神社が正面にあり、東山三十六峰を背に桜の名所である円山公園や、世界文化遺産に登録されている清水寺、浄土宗本山の智恩院に囲まれた最高のロケーションにあります。風情あふれる京料理や和の伝統を生かした空間には細やかな心遣いが散りばめられ、スタッフは真心を大切にして、迎えるゲストに最高のおもてなしをしています。
先輩からのメッセージ

もちろんサービス業ですから仕事は決して楽ではありません。 
自分から働きかけないと上手くいかないことも多いかもしれません。 でも、日本の文化、季節の深さを肌で感じることができます。 また様々なゲストとの出会い、そして対応、職場での仲間たちとのやり取りの中から、畑中ならではの接客業のあらゆる面を学ぶこともできます。そこから得られる多くのこと。一日一日が気づきの連続であることは間違いありません。

アピールポイント

  • 会社の強み

    一品一品が華麗な畑中の京料理は、伝統・季節感を大切にし、彩り美しく、器と食材の調和がとれています。どの料理にも、料理長の京料理へのこだわりが見てとれ、盛り付けの量もちょうどよく、お客様からご好評をいただいています。
    また、ミシュランガイドに掲載され、日本はもちろん世界各国からのお客様に喜んでいただいています。

  • 会社の特色

    京料理と舞妓の夕べ

    敷居の高いお座敷遊びをもっと多くの方に知っていただきたいとの思いから「京料理と舞妓の夕べ」を行っています。舞妓の京舞を鑑賞し、歓談を楽しみながら細やかな技が光る京料理を味い、お座敷遊びの体験や記念写真撮影もお楽しみいただけます。

  • 会社の理念

    私たちは、「京料理」、「室礼」や「おもてなし」などの日本の文化を凝縮した旅館を通して、世界の人々に歴史と伝統の京都の文化を知っていただきたいと考えています。
    また、日本文化を大切にすることで地元、京都に貢献していきます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社畑中
(カブシキガイシャハタナカ)
業種 観光、宿泊、旅行
事業内容 料理旅館の経営
創業 1962年
資本金 3000万円
従業員数 45名 (女:30名、男:15名)
代表者 代表取締役  畑中 誠司(ハタナカ セイジ)
本社所在地 〒605-0074
京都府京都市東山区祇園町南側505 
本社電話番号
本社FAX番号 075-551-0553
事業所所在地 東山区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります