企業情報詳細

西尾レントオール株式会社

ニシオレントオール

最終更新日2019/07/10

経済社会に貢献するレンタル業のパイオニア

  • 当社は、1965年に道路機械のレンタル業を開始して以来、常に「総合レンタル業のパイオニア」としてレンタルの可能性を追求してきました。今では「レンタル」という言葉は誰もが耳にするほど世間に普及しましたが、まだまだこの業界は発展途上にあり、活躍の場は無限大です。皆様の秘めた力で当社の未来はどんどん広がります。ご応募を心よりお待ちしております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
「建設機械」「イベント機材」の豊富な取扱商品と業界屈指の技術力。ノウハウを活かした“モノにとどまらない”様々なレンタルサービスでユーザーとともに、幅広く私たちの生活を支えています。社員が働きやすい環境作りのため
ノー残業デー、リフレッシュ休暇など新たな取組みを推進中。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社では建設現場で使用される機械・器具のレンタル商品化に努めるとともに、サービス網の充実を図ってきました。今後は、専門分野で活躍するグループ会社との連携を深めながら、より一層レンタルの総合化を図り、その有用性・可能性を追求し、皆様のご期待に添えるよう努力してまいります。
先輩からのメッセージ

私は現在、営業職として土木・道路業のユーザーを担当しています。建設業界は、道路や橋梁、建物を造り、劣化したときには修復するなど、社会のインフラづくりを支えている業界です。今では私たちの取り扱うレンタル機械や資材が、そういった工事の大半を支えていて、間接的ではありますが社会に貢献できていることにやりがいを感じています。

アピールポイント

  • 会社の理念

    私たちの事業方針は「総合レンタル業のパイオニアとして経済社会に貢献する」ことです。そのために、社員一人ひとりが多かれ少なかれ不満や不安、希望、喜び等、様々な想いを抱きつつも前を向きながら社会的役割を担い、自分と周囲の人々にとって理想の将来像を得るため日夜取り組んでいます。

会社概要

詳細を見る

法人名 西尾レントオール株式会社
(ニシオレントオールカブシキガイシャ)
業種 賃貸、サービス
事業内容 総合レンタル業および関連事業
・建設機械・器具全般(土木、道路、建築、高所作業用機械、機材・測量測定器等)
・通信・情報機器、安全対策機器(ITV、マルチメディア、通信機器他)
・イベント用品全般(展示会用品・アミューズメント機材、映像・音響機器他)
・各種機械器具の開発・製造(建設関連機材、省力・安全機器、マルチメディア機器のシステム設計他)
設立 1959年10月26日
創業 1965年9月13日
資本金 81億0083万円
従業員数 2074名 (女:358名、男:1716名)
代表者 代表取締役社長  西尾 公志(ニシオ マサシ)
本社所在地 〒542-0083
大阪府大阪市中央区東心斎橋1-11-17 心斎橋NTビル
本社電話番号
本社FAX番号 06-6252-0899
事業所所在地 南区、伏見区、南丹、山城、京都府外(東京都、愛知県、広島県、大阪府)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります