企業情報詳細

金属表面処理の総合企業として業界をリード

  • 金属表面処理の総合企業として築きあげた技術は、永年の実績が評価され、多方面の製造業分野で採用されてきました。 これらの技術は、基本姿勢である金属そのものへの深い理解なくしては実現するものではありません。 金属素材の持ち味を活かし、活用する箇所・目的・用途を熟慮、あらゆるニーズに対応させるための技術開発は、科学的な技術力と製造業の商品化にまで想像をめぐらせた創造性の視点が必要です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
キョークロの社是は「我々は向上する」です。人の成長こそが企業の成長に繋がるものと信じ、常に向上心を忘れず、また失敗を恐れず新しいことに挑戦する人の集団でありたいと願っています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    環境に配慮した六価クロムフリー対応商品・ノンクロム対応塗装処理での製品を多数取り扱っています。当社の強みであるめっきと塗装を組み合わせて実装する複合表面処理技術で、より高度な「機能性」「高耐食性」をご提供します。表面処理技術のプロとして、わたしたちだからできる提案があります。試作見積のご依頼がございましたら、ぜひ、ご連絡ください。

  • 会社の自慢

    防錆処理を軸とし、めっきと塗装といった当社独自の複合表面処理技術で、環境対応や潤滑性・耐熱性・カラー化をはじめニーズにあった機能を提案しています。

  • 会社の特色

    当社は「京都試作ネット」に参加しています。「京都試作ネット」とは、「顧客の思いを素早く形に変える」をコンセプトに、京都府南部の機械金属関連の中小企業10社が共同で立ち上げた「試作に特化したソリューション提供サービス」を専門とするサイトです。参加企業間で会社訪問や工場見学などの交流も行っています。

  • 会社の社会貢献

    当社はめっき業界でいち早くさまざまな環境保全活動に取り組んでいます。平成14年株式会社旭プレシジョン社と共同で本社工場にて、ISO14001(環境マネジメントシステム)を認証取得しました。また、環境に悪影響をもたらす6価クロムを排除する動きが活発化するなか、この問題に着目し、6価クロムフリ-対応型塗装表面処理を開発しました。時代のニ-ズに応えた環境に優しい表面処理を採用し、ご提供いたします。

  • 会社の理念

    “キョークロ3大安心宣言”
    ・安心1「品質保証」:お客様の声を大切にし、品質不良ゼロを目指して、技術の向上に努めています。
    ・安心2「24時間体制」:本社工場では、当社が開発したキョークロバレル式全自動装置を稼動し、効率的に配置・自動化された各種ラインにより、スピーディーな生産体制を構築しています。
    ・安心3「環境保全」:ISO14001(環境マネジメントシステム)を認証取得しました。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社キョークロ
(カブシキガイシャキョークロ)
業種 環境、建築、設備、機械、製造、鉄鋼、自動車
事業内容 各種金属部品の表面処理および技術サービス
創業 1958年05月1日
従業員数 50名 (女:5名、男:45名)
代表者 代表取締役  寺田 理(テラダ オサム)
本社所在地 〒607-8146
京都府京都市山科区東野舞台町5-5 
本社電話番号
本社FAX番号 075-592-0800
事業所所在地 山科区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります