企業情報詳細

ティーエスアイ株式会社

ティーエスアイ

最終更新日2020/10/17

ビジネスデベロップメントとグローバル化を支援する

  • 事業育成業「ビジネスデベロップメントとグローバル支援」を行う会社です。
    スタートアップの起業支援というシーズ段階から上場企業の新規事業育成支援まで行っています。
    M&AM&Aアドバイザー業務や資金調達については、「技術」「クロスボーダー」をキーワードにしています。
    起業を考えていてもまだテーマのない方なども当社で仕事をすれば見つけるチャンスもあります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 5
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
事業育成業ということで「ビジネスデベロップメントとグローバル支援」を行う会社です。
スタートアップの起業支援というシーズ段階から上場企業の新規事業育成支援まで行っています。
M&Aアドバイザー業務や資金調達については、「技術」「クロスボーダー」をキーワードにしています。
起業を考えていてもまだテーマのない方なども当社で仕事をすれば見つけるチャンスもあります。
先輩からのメッセージ

大学院で研究をしているうちに、研究成果の事業化に必要なスキルセットを持っている人が極端に少ないことに気が付きました。そこで、事業化支援を行っている当社に入社し、少しでも多くの研究を事業化するために活動しています。
今では研究成果の事業化だけではなく、既存事業の拡大、新規事業の立ち上げにも携わっています。そこでは様々なスキルが必要とされ、日々色々なことを学びながら楽しく仕事をすることができます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社はベンチャー企業や新規事業を検討している企業に対して、事業開発や事業再生などのサービスを提供し、日本の知的競争力の向上に資することを目指しています。
    社員は『インキュベーションプロデューサー』として、情報や経営資源を集めて新しい事業の立ち上げを行います。
    機械、医療、コンテンツ等の技術系ベンチャー、大学、企業との取引が多く、ベンチャーインキュベーション施設の運営も行っています。

  • 会社の理念

    研究者とユーザーである企業や消費者の間をつなぐ、オープンで競争力のある基盤のモデルを創造していくことにより、社会の知的資源の有効利用が自己増殖的に増えていき、日本の知的競争力の向上に資することを目指す。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 ティーエスアイ株式会社
(ティーエスアイカブシキガイシャ)
業種 人材、学術、経営、その他(事業育成業)
事業内容 事業育成業(M&Aアドバイザリー業務、資金調達支援、市場調査、新規事業開発に関するコンサルティング)
きょうと農林漁業成長化支援ファンドの運営
人材紹介
設立 2018年06月01日
創業 2002年04月15日
資本金 1500万円
従業員数 9名 (女:4名、男:5名)
売上高 42百万円(2020年08月期)
代表者 代表取締役  徃西 裕之(オウニシ ヒロユキ)
本社所在地 〒604-8206
京都府京都市中京区新町通三条上ルル町頭町 菊三ビル2F
本社電話番号
本社FAX番号 075-257-5716
事業所所在地 中京区、下京区、京都府外(東京)
ホームページURL
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります