企業情報詳細

谷村実業株式会社

タニムラジツギョウ

最終更新日2021/03/02

地域のために、地域と共に

  • 創業以来120年の歴史を持つ総合商社です。京都・兵庫・大阪・滋賀を主な商圏とし、当社だからこそできる仕事を社員一丸となって推進して来た結果、京都府内トップクラスの企業として成長してまいりました。誠実前進の社訓のもと、当社だからこそできる付加価値の向上は何かを、お客様目線で各部門が追求することにより、より一層の会社の成長・働きやすさの向上を日々追求しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

創業時は「ランプと硝子」の取り扱いから始まりましたが、時代の変遷と共に変わっていき、現在では「鉄鋼機材関連」「住設物資関連」「建設資材関連」「産業機器関連」と幅広い分野の商品を取り扱っています。これらの商品群は「地域と共に」の合言葉を常に念頭に置き、地域に密着したニーズを求める中で広まってきた次第です。

アピールポイント

  • 会社の特色

    行動理念のサービス&サポート<S&S>を折込み、谷村実業の頭文字のTAと、会社の仲間という意味の〈COMPANY〉のCOMとで構成されたのがTASSCOMの副社名〈サブネーム〉です。即ちTASSCOMとは、「当社は、サービスの心の溢れたサポート力の強靭な仲間の集団です」という姿勢を社会に表明したものです。

  • 会社の理念

    「誠実前進」
    「誠」はまごころである誠意
    「実」はまことである真実
    「前」はあすである前進
    「進」はよくなることである進歩

    事業は社会のために存在するものである
    その仕事に精進努力する事は
    社会の為になる事である
    会社はそれを続ける為の機関である
    会社を固めよくする事は社会の為にもなり
    みんなの幸せになる事を自覚しよう

会社概要 / 採用情報

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法人名 谷村実業株式会社
(タニムラジツギョウカブシキガイシャ)
業種 建設、建築、機械、鉄鋼、卸売、貿易、商社
事業内容 ■鉄鋼機材(鉄鋼建材・特殊鋼・鉄鋼加工機器・溶接機材等)
■建設資材(建築資材・土木公共資材・住宅資材等)
■生活産業(生活用品・住宅資材・ガーデニング用品・通信販売 テレビショッピング・ネット通販 企画/立案/貿易)
■産業機器(物流設備・工業機械 投資設備・レアメタル等工業製品の素材輸入販売)
設立 1953年01月06日
創業 1896年12月15日
資本金 3375万円
従業員数 82名 (女:26名、男:56名)
売上高 220億円(2017年12月期)
代表者 代表取締役社長  谷村 建一郎 (タニムラ ケンイチロウ)
本社所在地 〒620-0856
京都府福知山市土師宮町1丁目84番地 
本社電話番号
本社FAX番号 0773-27-1351
事業所所在地 中丹
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります