企業情報詳細

株式会社大平電機

タイヘイデンキ

最終更新日2020/12/23

させていただきます。あなたの会社の “工場メンテ365”

  • 製造業のお客様が抱える課題に対して、メンテナンス、省エネ、環境、安全、効率性をキーワードに大平電機ならではの創造力と機動力でJut Fit Solution(最適なソリューション)を提案します。上場企業を中心とした取引で工場のメンテナンスを365日緊急対応し、お客様から一番に電話をしていただける会社を目標に、北近畿№1の技術力・在庫力で取引先より信頼を得ております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の社会貢献

    制御盤設計・製作・電気設備並びに給排水設備工事および電動機等の販売・修理に係る全ての活動において、3R事業(リデュース・リユース・リサイクル)で地球環境の保全が人類共通の最重要課題の一つであることを確認し、全社員を挙げて環境負荷の低減に努力します。

  • 会社の理念

    ◆三方よし◆
    顧客よし 会社よし 社会よしの企業を目指す!!
    お客様に最初に電話をいただける会社!
    お客様に感動を与えられる会社を目指そう!!

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社大平電機
(カブシキガイシャタイヘイデンキ)
業種 設備、電気、その他(省エネ設備)
事業内容 製造設備・空調設備の回転機(電動機・ポンプ・ブロワー)および制御システムの修理、改善予防保全、生産設備、ユーティリティー設備の突発事故に365日対応
設立 1989年05月01日
創業 1956年06月20日
資本金 2000万円
従業員数 23名 (女:7名、男:16名)
代表者 代表取締役  藤田 正人(フジタ マサト)
本社所在地 〒623-0051
京都府綾部市井倉新町南大橋17番地の2 
本社電話番号
本社FAX番号 0773-42-2750
事業所所在地 中丹
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります