企業情報詳細

全京都建設協同組合

ゼンキョウトケンセツキョウドウクミアイ

最終更新日2021/08/23

地元密着型企業

  • 1955年設立の、京都府下を中心とした、中小建設業による事業協同組合です。建設業界の地位向上と地元企業の活性化を目標として掲げています。組合活動としては会員企業の福利厚生の一環として各種スポーツ大会の企画開催や、納涼例会、旅行などの企画提案等をすることにより働きやすい企業作りに貢献しております。また、事業活動としては建設資材のリース・販売の他、埋蔵文化財の発掘調査を手がけています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ
一般企業とは違う、協同組合ならではの「働きがい」があります。
京都の事業協同組合の中でも組合員数・職員数とも多く様々な出会いがあります。
資格取得のサポートも行っており、自分を成長させられる環境が整っています。「色々な人と出会いたい。」「自分を成長させたい。」と思っている人には、適任の職場だと思います。

アピールポイント

  • 会社の特色

    埋蔵文化財発掘調査に携わっていることから遺跡の保護に力を入れています。本部のある西京区では大枝山古墳の保護を目的とした維持管理や、地域住民のみなさまとともに、古墳公園の草刈等の清掃活動や公園内での各種イベントの開催等を行っています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 全京都建設協同組合
(ゼンキョウトケンセツキョウドウクミアイ)
業種 建設、建築、土木、その他(建設系事業協同組合)
事業内容 中小建設企業による事業協同組合であり、組合員様向けサービスとして、建設足場材のリースや、建設資材の販売、労働保険、事務代行、経営相談事業を展開。その他事業として、京都府下における埋蔵文化財発掘調査事業を手がけております。
設立 1955年05月17日
資本金 1億2014万円
従業員数 21名 (女:8名、男:13名)
売上高 6億円(2020年度3月期)
代表者 代表理事  田中 守(タナカ マモル)
本社所在地 〒615-8165
京都府京都市西京区樫原盆山13-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-394-3201
事業所所在地 西京区、京都府外(滋賀)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります