経営理念―宮大工として生きる―

• 若手三人衆①

  「私たちは、宮大工の岡本弘棟梁より受け継いだ伝統的木造建築技術を駆使して、高い品質と大きな感動を届け、日本文化の伝承と発展に貢献します。」
  伝統建築業界に新規参入して２１年。この経営理念をぶれることなくまい進した結果、２０１９年度「１０００年を紡ぐ企業認定」を獲得。若い宮大工達のみなぎる活力で全国の神社仏閣に貢献し、しいては日本を元気にします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編

社員のやりがい・生きがいがダイレクトに社会に貢献しているという実感を得られるよう、労働環境や運営に工夫を凝らしています。
数字に表れない、真の意味での「働き方改革」を実践している1000年企業を目指して、社員と経営者が一丸となっています。

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  長時間労働削減

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  休暇取得促進

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  多様な働き方

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  育児と両立

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  治療と両立

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  女性活躍

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  非正規処遇改善

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  高齢者活躍

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  若年者活躍

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  地域活動と両立

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  文化活動と両立

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  学問と両立

実践編

2019年度の社内改革で、品質を落とさずに確実に残業時間を減少させることができました。

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  職場環境

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  周知啓発

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  業務改善

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  進捗管理

自社評価

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• 項目	評価点
  職場環境(雰囲気)が良い	10
  福利厚生が充実	8
  教育・研修制度が充実	9
  給与水準・待遇	7
  世に誇れる製品・サービス・技術	10
  休日が多い	5
  合計	49

  ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役　横川　総一郎

匠弘堂は、故岡本弘棟梁の意志を受け継いだ宮大工の職人集団です。　
岡本棟梁の大切な教え「見えるところは当たり前　。見えないところほど気配りをしなさい。解体しても恥ずかしくない仕事を」を信条として、大切な日本の文化である社寺建築を後世に残す橋渡しの役割を我々の与えられた使命として果たします。

先輩からのメッセージ

専務取締役　有馬　茂　棟梁

岡本棟梁の仕事に対する姿勢から多くを学んでいます。
棟梁の仕事というのは、とにかくきれいなんです。仕上がりはもちろん、作業工程や動作の一つひとつにおいても、また身の回りや身なりまで、どれをとってもきれいです。「宮大工は常に人に見られる仕事」との棟梁の言葉を肝に銘じ精進しています。

アピールポイント

• 会社の強み

  

  宮大工と設計士の超協力体制

  施工部門と設計部門が強力なタッグを組むことで、設計精度・見積り精度を高め、良材を準備し、腕の良い自社大工で施工することで、トータル品質を驚異的に高めることに成功し、お客様の満足が得られる建物を提供しています。

• 会社の自慢

  

  匠弘堂では、若手職人の採用・育成に力を入れています。現在、社員の平均年齢は３２歳。高齢化が深刻な伝統産業の中では、画期的な若さです。
  副棟梁は３３歳で大工歴約１４年。原寸図・墨付・建方・現場管理などをこなす実力者です。
  ※２０２０年度、２０１９年度、２０１８年度と新卒採用の実績があります（大卒、高卒）。

• 会社の特色

  

  １３００年の歴史の中、先人の知恵と技術を育み伝えてた「宮大工の志」。時代が過ぎてもこの本質は変わりません。「１００年、２００年と美しさを保つものを造る。」
  この岡本棟梁の教えを受け継ぎ、また、次の世代へと伝えていきます。

• 会社の社会貢献

  

  匠弘堂では、「企業は社会によって支えられ、社会に貢献するために存在する」と考えています。会社の垣根を越えた若手宮大工向け勉強会の主催や、学生さんや一般の方の工房見学を受け付けています。近年は、Ｄｅｓｉｇｎ　Ｗｅｅｋ　Ｋｙｏｔｏのオープンファクトリーを実施するなど、より広く社寺建築の伝承に力を入れています。

• 会社の理念

  

  １．品質力
  「宮大工の仕事」に誇りと責任を持ち、お客様の満足が得られる高い品質を提供する。
  ２．人間力
  常に「宮大工」であることを自覚し、心からも感謝することで、人間として成長し続ける。
  ３．技術力
  伝統技術に創意工夫を加え、高い技術力で「宮大工集団」を目指す。

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