企業情報詳細

福大商事株式会社

フクダイショウジ

最終更新日2020/03/10

お客さまとともに成長し地域社会で幸せに生きてゆく

  • 私たち福大商事株式会社は、京都府福知山市に本社を置く創業67年を迎える卸売企業です。「共に幸福、大いに生きる」の経営理念のもと、お客様に価値ある情報の提案や製品の販売を通して、お客様の業績向上に貢献できるよう営業活動を展開しております。特に私たちは、人財育成に力を入れていることも特長で、仕事とは学びの場であり、自己成長の場であると考え、OJT・OFFJTともに力を入れています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の社会貢献

    屋根半分の設置で49.9kwtです。

    私たちは、生活必需品を主に取扱う問屋です。自社の物流で製品をお客様にお届けしているため、3tトラックやバン等の車輛で自動車燃料を使用しています。環境問題への取り組みの中で、自動車の排出ガスによるCO2削減は難しいですが、少しでも私たちにできることを考え、2014年3月に太陽光発電を本社社屋の屋根に設置しました。

  • 会社の理念

    経営理念が刻まれた石碑

    私たちには、「共に幸福、大いに生きる」という経営理念があります。これは、お客様・取引先・そして社員とともに、日用品や包装資材等の卸売という事業を通して、物心両面の幸福と豊かさを実現し、一人ひとりの一度しかない人生を一所懸命に自分らしく大いに生きて欲しいという思いです。
    物流インフラが整っていなかった1947年、紙の卸を通して、人を幸福にしたいという強い思いが福大商事の創業の精神なのです。

会社概要 / 採用情報

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法人名 福大商事株式会社
(フクダイショウジカブシキガイシャ)
業種 卸売
事業内容 北近畿一円を中心とした商圏の企業を中心に卸売業を展開しています。主な取扱商品は、日用品・包装資材・ペット商品及び介護用消耗品等の生活必需品で、約5,000アイテムの製品を取り揃えております。北近畿のスーパーマーケットをはじめ、多くの小売業のお客様、病院・介護施設、食品加工場やものづくり企業等の幅広いお客様に、私たちのきめ細やかな自社物流で、豊かな商品をお届けしています。
設立 1963年05月01日
創業 1947年05月01日
資本金 1000万円
従業員数 54名 (女:25名、男:29名)
代表者 代表取締役  福谷 拓司(フクタニ タクジ)
本社所在地 〒620-1445
京都府福知山市三和町みわ小字エコートピア16番6 
本社電話番号
本社FAX番号 0773-59-2260
事業所所在地 中丹
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります