企業情報詳細

有限会社エコテック・コーポレーション

エコテックコーポレーション

最終更新日2021/08/18

便利な暮らしのお手伝い

  • 生活協同組合の共同購入用チラシに、皆様の毎日の暮らしが便利になる生活雑貨などを掲載しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
弊社は時間内に業務を終わらせるように働き方改革を行い、ほぼ定時に終業できております。以前は祝日は出勤日でしたが、必要な業務のみを在宅で勤務する事により出社の必要性を排除しました。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 5
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
弊社は生活協同組合を通じて家庭用雑貨、家具、アパレル、こだわりの食品などを企画し、幅広くゆたかな暮らしを応援するファブレスカンパニーです。 
デザイン室が社内にありますので、オリジナリティーあふれる紙面が特徴です。スタッフも若く、いろいろなアイデアをもとに商品開発もします。私もまだまだ50代。若い力と一緒に活躍したいと思います。

アピールポイント

  • 会社の強み

    チラシで商品の魅力を発信

    取引先の新規開拓、新商品の探求、自社商品の開発に力を注いでいます。取扱商品は多岐に渡り、生活雑貨、家具、衣類、靴、化粧品、食品などです。
    エンドユーザーに魅せるチラシ作成にも力を注いでいます。

  • 会社の理念

    弊社物流センター

    創意と工夫により独自の開発技術を持ち、日々精進して最高品質の製品を開発し、社会貢献いたします。弊社は企業活動の成果により、社員の「開発力の向上」、「品質管理の知識の向上」、「生活水準の向上」を図ります。弊社関係先の企業や機関等の皆様が健康かつ豊かな生活を送れるような商品開発に今後も邁進します。

会社概要 / 採用情報

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法人名 有限会社エコテック・コーポレーション
(ユウゲンガイシャエコテックコーポレーション)
業種 卸売、小売
事業内容 生活雑貨 衣料品 玩具 台所用品などの卸売業。 主に 東北の生活協同組合 共同購入事業に参加
設立 2002年12月02日
資本金 300万円
従業員数 5名 (女:3名、男:2名)
売上高 4億1500万円(2021年06月期)
代表者 代表取締役  須田 昌明(スダ マサアキ)
本社所在地 〒611-0002
京都府宇治市木幡大瀬戸9-20 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-31-3038
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります