企業情報詳細

衣服を通して未来に尽くす

  • きものという日本が誇る装いを創業の原点に、当社は今日まで多くの人や製品に支えられて参りました。その感謝を「報本反始」として社是に掲げ、衣服を通して未来に尽くすことが私たちの使命と考えています。
    きものをはじめとした日本の文化には人が人として心豊かに生きる可能性が輝いています。
    私達はそこにある魅力を製品化することでその可能性をご提案し、未来に寄与できるよう尽力して参ります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

衣服を通して未来に尽くすという当社の使命を全うするために、きものを着ることを商品の出発点と捉え自ら着ることを大切にしています。着てみると感じる面倒なことや不便なこと、簡単なことや楽しいことなどをお互いに話し合うことで商品制作を行っています。制作から卸売り、販売まで行っています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    メイン事業である本場大島紬に関しては関連子会社(奄美織物株式会社)で本場奄美大島紬の製造を担い、同時に呉服流通の中心である京都に本社を構えることで、製造から卸売りまでスムーズな取引を行っております。

  • 会社の特色

    当社は、カジュアルきものに特化した二つの事業を行っております。

    ・枡屋儀兵衛
    奄美大島に伝わる伝統的織物「大島紬」の生産及び、それら技術や特色を生かした着物や生地の制作卸売りを行っています。

    ・Kimono Factory nono
    「鋭利なベーシック」というコンセプトのもと、綿・麻・絹など様々な素材を自由な発想で製品化し卸売及び小売販売を行っております。

  • 会社の理念

    魅力ある装いを提案することを通して、社会貢献と全社員の幸せを追求していきます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社枡儀
(カブシキガイシャマスギ)
業種 伝統、織物、ファッション、デザイン、卸売、小売
事業内容 本場大島紬を主とした織物製造卸、きものブランドの制作販売卸など
設立 1950年04月01日
創業 1950年04月01日
資本金 2200万円
従業員数 7名 (女:4名、男:3名)
代表者 代表取締役社長  上田 哲也(ウエダ テツヤ)
本社所在地 〒600-8431
京都府京都市下京区綾小路新町東入善長寺町143 
本社電話番号
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります