企業情報詳細

美しいまち並みをいつまでも

  • 京都のまちの歴史に培われた伝統的な意匠・外観を継承しつつも、現代の暮らし方を考慮した機能性や災害に対する強靭さ、さらに自然のエネルギーを活用した温熱環境づくりも考えた、これからの町家づくりを提案します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
育児休暇取得の推進や時短制度の導入等、女性の働きやすい職場づくりや休暇取得率の向上促進など、ワークライフバランスの実現を目指しています。
建設業という職種柄、働き方改革の必要性はより強く実感するところがあり、従業員と会社が互いにメリットを感じることのできる働き方改革に挑戦していきたいと思います。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

伝統や初代の精神をつなぐ思いで、節目の行事に法被をまといます

地域に百年以上根付いた企業として、地域の文化や歴史を学び、様々なニーズに対応できるよう社内ITの強化などを積極的にすすめ、理念として揚げている「つなぐ」を実践するため日夜奮闘しています。今日まで培った技術と信頼を伝承し、本当に末永くお客様に喜ばれることを使命とするとともに、地域社会にも貢献できる企業として努めてまいります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    伝統のわざをいつまでも

    “「京町家とともに100年」の中藏からいまと未来への提案”
    明治43年、左官業から始まった中藏の新築・リフォーム技術で、京のまち並みに溶け込む歴史と文化を継承するプランの提案ができます。
    特に珪藻土などの左官壁での意匠仕上げも得意としています。

  • 会社の社会貢献

    地球環境の保護の大切さをひとりでも多くの方に理解してもらおうと、さまざまな活動を実践する特定非営利法人(NPO法人)「リアル・リンク京都」に積極的に参加しています。
    「経済発展とエコロジーのよりよい関係をつくる」という基本理念から始まり、現在では、地球に優しい建築環境を築いていくことが重要な役割であるとの意識を持って取り組んでいます。

  • 会社の理念

    ひと、まち、わざをつなぐ

    家族のための家づくり、そして地域社会に積極的に貢献できる環境づくりで「ひとをつなぐ」。町の景観を守り、そこに育まれた文化を大切にして「まちをつなぐ」。そして、次の世代へと生活文化や町家づくりの伝統的な「わざをつなぐ」。
    中藏は時代とともに希薄になりつつある「つなぐ」を見つめ直し、家づくりを通じて、ふたたび活気ある美しいまち並みを実現したいと願っています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社中藏
(カブシキガイシャナカクラ)
業種 建設、建築
事業内容 注文住宅、リフォーム、町家改修、公共工事の設計・施工
設立 1985年02月27日
創業 明治43年(西暦1910年)
資本金 3970万円
従業員数 15名 (女:4名、男:11名)
代表者 石川 耕三(イシカワ コウゾウ)
本社所在地 〒604-8375
京都府京都市中京区西ノ京池ノ内町24-12 
本社電話番号
本社FAX番号 075-822-9001
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります