企業情報詳細

しみず運送株式会社

シミズウンソウ

最終更新日2020/05/22

物流を通して社会貢献がテーマです

  • しみず運送は、小型貨物配送から重量物輸送まで、力強さと繊細さを兼ね備えた幅広いサービスを提供しています。どのような商品も最善の輸送方法で、真心をこめてお運びします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

高度消費社会における物流は、社会的動向を左右しかねない、重要な社会的責任を担っています。 
「物」 の正確 ・安全 ・ 迅速な確保は、いわゆるインフラストラクチャ (社会的生産基盤) の整備とも相即不離にありますが、「物流」 を支えるのはやはり「人的パワー」であり、その優れたシステムです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    輸送システム

    オンデマンド社会・エコ社会に対応するべく、主要拠点を軸にチャーター便・JRコンテナ便等による長距離輸送と、海上・航空便等によるワールドワイドな輸送システムを確立しています。

  • 会社の特色

    九州方面、特に鹿児島県への物流実績を活かし、産地直送の食材等を販売する「鹿児島物産館・薩摩路」を運営しています。

  • 会社の社会貢献

    「明日の環境を守るため、資源の無駄をしない」をモットーにしています。効率の高い配送システムを確立し、アイドリングストップやリサイクルを推進し、資源の有効利用に努めています。

  • 会社の理念

    【経営基本方針】
    ・お客様思考にて日々の業務を実施
    ・物流トータル・コーディネートの更なる強化
    ・日々の仕事を通じた社会貢献と環境活動

会社概要 / 採用情報

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法人名 しみず運送株式会社
(シミズウンソウカブシキガイシャ)
業種 運輸、物流、倉庫、小売、飲食、その他(通信サービス事業)
事業内容 ・一般貨物輸送事業
・倉庫業
・通信サービス事業
・信書便事業
・ベーカリー事業
創業 1951年
資本金 6300万円
代表者 代表取締役  清水 忍之(シミズ ニンノ)
本社所在地 〒601-8212
京都府京都市南区久世上久世町352番地1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-934-4198
事業所所在地 南区、京都府外(北海道・滋賀県・大阪府・鹿児島県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります