企業情報詳細

山分物産株式会社

ヤマワケブッサン

最終更新日2019/07/10

海外製品の輸入で競争力あるビジネス展開

  • 海外には日本には無いユニークな、合理的な、あるいは低コストな産業資材や建材がたくさんあります。まずは他には無いという視点で商品輸入に取り組んでいます。もちろん規格品に留まらずオリジナル商品の開発も行っておりますので、ゼネラリストよりはむしろスペシャリストとしての存在が当社の基盤となっています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
海外を渡り歩き、競争力がありオリジナリティ溢れる商品を開発・輸入し日本市場に投入しています。同時に日本市場での販路拡大・業容拡張に取り組んでいます。社員にはそれぞれ商品のエキスパートになってもらい業界をリードしていける人材の育成を図っています。小さいながらもパワー溢れる会社を目指しています。Small but Excellent Company!
先輩からのメッセージ
権限と責任を与えられ、やりがいをもって業務に励んでいます。10年後・20年後の会社の成長と自分の成長を重ね合わせながら、目標に向かって夢を持って日々ガンバっています。非常に柔軟な社風なので、ストレートに自分のやりたいことを後押ししてくれる会社です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    昔から海外取引実績があるアジアを始め、欧米を網羅するネットワークを駆使し、今、日本の市場に求められているものをタイムリーに調達することができます。また単に商社としての機能のみならず、商品開発にも積極的に関わりメーカー的な業務も担っています。メーカーのスタンスを持ちながら、流通及びコンシューマーに満足してもらえる「三方良し」の経営をモットーとしています。

  • 会社の自慢

    創業1919年。あと5年で100周年を迎え古都京都ではやっと一人前の会社になります。戦後幾度の好不況を経験し、また輸入商社にとって辛い為替の乱高下に見舞われながらも、堅実に永らく経営を継続してこられたのは、「他社にできないものに取り組む」という社是があったからこそだと思います。

  • 会社の特色

    プラスチック製品を主体とした、梱包・養生・産業資材部門と、収納・木製什器をメインとした建材部門で構成されていますが、海外からの輸入資材を基本取扱品目としています。商社ではありますが、海外現地工場にてオリジナル製品を製造し、日本では加工を施し付加価値を高めて販売しています。

  • 会社の社会貢献

    取扱品目の多くは、プラスチック・植林木材・スチール等再生可能な素材からなる製品であり、使用後は産業廃棄物とはせずリサイクルにより新たな製品に生まれ変わらせて、地球環境に優しい取り組みに主眼をおいています。

会社概要

詳細を見る

法人名 山分物産株式会社
(ヤマワケブッサンカブシキガイシャ)
業種 建築、卸売、貿易、商社
事業内容 プラスチック素材を中心とした梱包・養生・産業資材及び木製素材を中心とした収納・店舗什器・非住宅壁材等建材の輸入・卸売販売
設立 1960年07月25日
創業 1919年03月
資本金 4000万円
従業員数 18名 (女:5名、男:13名)
売上高 8億500万円
代表者 代表取締役社長  山分 芳造(ヤマワケ ヨシゾウ)
本社所在地 〒600-8812
京都府京都市下京区中堂寺北町18番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-312-9090
事業所所在地 下京区、京都府外(東京都、滋賀県)
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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります