企業情報詳細

金氏高麗人参株式会社

キンシコウライニンジン

最終更新日2020/09/12

  • 京都ものづくり企業ナビ

高麗人参を通じて生涯健康をサポート

  • 高麗人参・健康食品の国内通信販売市場で高い評価をいただいています。人々の健康づくりに貢献したいという思いで高麗人参のサプリメントを販売する事業を展開しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 多様な働き方
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 5
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
当社は高麗人参専門一筋に、吟味した原材料を使用し、確かな品質管理のもとで製造した商品を日本全国の皆様にお届けしています。
「すべてはお客様の生涯健康のために」を合言葉に、安心・安全・確かな品質の商品を一人でも多くのお客様にお届けするのが、私たちの使命、そして喜びです。これからも、高麗人参の研究やより良い商品の開発、サービスの向上に努めてまいります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    チームワークの良さが当社の最大の強みです

    【研修制度について】
    入社後、1~2週間の導入研修を実施し、当社が大切にする、根幹の会社理念や考え方、方向性などを学んでいただきます。これらを理解することが共通理解に繋がり、スタッフ同士のコミュニケーションをより取りやすくし、一体感をもって仕事を進めていけます。導入研修後は担当部署に配属となり、OJT研修を中心に業務に慣れていただきます。

  • 会社の自慢

    新聞、テレビ等の反響や何十回にもおよぶリピート購入のお客様に支えられ成長し続けています。その成長を生み出す要因の一つに、コミュニケーションの充実があります。社内にはコミュニケーションスペースを設置し、スタッフ同士が気軽に交流できる場を設けております。また、チャリティーオークションや登山など、社内イベントを充実させることで、業務以外の面での充実感を感じてもらっています。

  • 会社の特色

    商品の安全性と有用性の確保・向上のため、社内に研究開発室を設置しており、高麗人参が持つチカラを最大限に引き出すべく、日夜研究をおこなっています。

  • 会社の社会貢献

    「お客様の口に入る商品に間違いがあってはならない」との想いから、世界レベルの製造管理をおこなっています。医薬品等の品質管理の世界基準であるGMPと、食品としての高い安全性を示すHACCPの認定を受けた工場で製造し、確かな品質と安全性を維持しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 金氏高麗人参株式会社
(キンシコウライニンジンカブシキガイシャ)
業種 食品
事業内容 高麗人参関連商品の通信販売
設立 2006年10月24日
資本金 8000万円
従業員数 111名 (女:80名、男:31名)
代表者 代表取締役  余 淑恵(ヨ トシエ)
本社所在地 〒600-8351
京都府京都市下京区富永町692番地 アスティルビル6F
本社電話番号
本社FAX番号 075-822-7788
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります