企業情報詳細

物流から製造まで。

  • 弊社は、静岡から西は九州までのルート便又は混載便での配送が可能です。ルート便又は混載便は、お客様の荷物の数により、宅配業者で発送するよりも低コストで発送することができます。また、佐川急便やクロネコヤマト等、ご指定の配送業者での宅配も対応しています。お客様のニーズに合わせた配送方法をご提案いたします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社は、単純に荷物を運ぶ作業のみを請け負うのではなく、 『受発注』、『ピッキング』、『最適在庫・配車・配送』を含む総合的な業務を一括して受託することにより、改善提案からシステム構築、サービスの向上やコスト削減など、荷主企業の理想とする事業運営のお手伝いをさせていただきます。
先輩からのメッセージ

現在入社2年目で、営業事務とピッキングをしています。入社のきっかけは、昨今の通信販売、外食産業の盛況ぶりに興味を持ったからです。作業は正直大変ですが、作業後は、スポーツを行った様な爽快感があり、遣り甲斐のある仕事だと実感しています。営業事務も現場とのコミュニケーションが取れているため、作業を円滑に行う事ができています。このように、大変働きやすい職場だと実感しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は、最近増加している、ネット通販の運用ノウハウを有しています。入荷された商品の入庫処理を速やかに行い、入荷データをシステム上に登録して在庫管理を行っています。また、登録された出荷データをもとに『ピッキングリスト』『納品書』等の伝票を出力して商品の引当を行い、出荷しています。 その他、通販サイト運営に便利なグッズの紹介や通販に必要なノウハウ等、ネットビジネスの運営のお手伝いをさせていただきます。

  • 会社の自慢

    常温品(20℃~10℃)、冷蔵C3級(10℃~0℃)、冷凍F1級(-20℃~-30℃)の3つの温度帯の冷蔵設備を1つの物流センター内にて完備しております。また、通販・外食用システムを独自に持っており、クライアントに好評です。食品業界は浮き沈みがあまりなく、比較的安定しております。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社TOKO
(カブシキガイシャトーコー)
業種 製造、食品、運輸、物流
事業内容 外食業を中心とした共配センターの運営を中心に、ピッキング、配送管理、出荷業務の請負等の配送業務から、保管貨物に適した商品の冷蔵設備、ネットショップのコンサルタント・企画、提案。
提携会社のシステムを利用した電算業務による売り上げ管理、単純に荷物を運ぶ作業のみを請け負うだけでなく、物流に関する業務をお客様に合わせてプロデュースいたします。
設立 2003年02月25日
資本金 1000万円
代表者 安藤 豪(アンドウ ゴウ)
本社所在地 〒601-8301
京都府京都市南区吉祥院西ノ庄西浦町14-24 
本社電話番号
本社FAX番号 075-203-5824
事業所所在地 南区、伏見区、京都府外(京都府綴喜郡宇治田原町郷ノ口48-3)
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります