企業情報詳細

社会福祉法人アイアイハウス

アイアイハウス

最終更新日2019/09/10

利用者さんに寄り添った取り組みを進めます

  • アイアイハウスは「視覚障害者療育作業所アイアイハウス」から始まり京都府立盲学校の教職員や家族の切なる思いから「卒業後、障害のある人の働ける場所がほしい」「どんなに障害が重くても地域で安心して暮らしたい」という仲間一人ひとりの願いを叶えるために開かれました。
    そして、仲間一人ひとりの気持ちに寄り添いながら、豊かに発達していける実践を積み重ね、その歩みを受け継ぎ、発展させていきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    めざすこと ~基本方針~
    ●アイアイハウスは、仲間一人ひとりが生きる喜びを実感し、生きがいを追求できる日中活動・生活支援を創り出します。
    ●アイアイハウスは、仲間や家族、職員一人ひとりがお互いを大切にし合い、それぞれの夢や希望、ねがいの実現をめざします。
    ●アイアイハウスは、地域社会の理解と支援を広げ、共にしあわせにくらしていけるよう働きかけていきます。

  • 会社の特色

    当法人には「アイアイハウスを支える会」という、「アイアイハウスに対する理解を広げるための活動」「支える会会員相互の交流を深める活動」をおこなっている組織があります。

  • 会社の理念

    大切にしたいこと ~法人理念~
    ●アイアイハウスは、仲間一人ひとりの人格を尊重し、地域社会のなかで主人公として輝き、それぞれの目標にむかって生きていけるよう支援します。
    ●アイアイハウスは、仲間一人ひとりが人間としてしあわせを追求できる社会づくりを大切にします。

会社概要 / 採用情報

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法人名 社会福祉法人アイアイハウス
(シャカイフクシホウジンアイアイハウス)
業種 福祉
事業内容 京都市内に4つの社会福祉施設を運営しています。
・アイアイハウス【生活介護事業所】
 事業内容:封筒・フェルト作業・創作活動・機能訓練
・紫竹アイアイハウス【生活介護事業所】
 事業内容:染め物、フエルト、紙製品、リサイクル活動
・アイアイホーム【共同生活援助(グループホーム)】
・ヘルパーステーションアイアイ【居宅介護事業所】
  対象エリア:上京区・北区・左京区
設立 1988年04月01日
創業 2001年07月13日
資本金 1000万円
従業員数 50名 (女:25名、男:25名)
代表者 理事長  佐々木 正祥(ササキ マサヨシ)
本社所在地 〒603-8226
京都府京都市北区紫野西舟岡町10番地の1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-950-1330
事業所所在地 北区、上京区、東山区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります