企業情報詳細

  • 経験者大歓迎。この業界は自分を活かし伸ばす場所です。

「ありがとう」の一言がやりがいです

  • 営業社員に各自一台の自分専用車を貸与します(通勤での使用可)。
    また、営業用携帯電話も支給(持ち帰り自由)。
    当社の特色は社員一人ひとりが意見を出し合い、自社と社員の向上を目的として、日々努力し、自分自身の光ある未来に向かって邁進しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

毎日の仕事を快適にできるように、全社員が自由に発想し、自身で計画し、自由に動いてもらえる環境創りを心がけております。
全社員に能力を最大限に発揮していただきたいです。その為の環境創りも、社員と一緒に作りたいと思っています。
先輩からのメッセージ

アイデアと行動力を発揮する職場環境として、とても恵まれており、伸び伸びと活動ができます。
訪問先への制限もなく、どんどん新規開拓をして実力を試す場として最適です。
限られた業界なので人間関係をきちんと作れば息の長い仕事ができます。笑顔と行動で必ず結果が出せる環境です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    社員の思い切った発想やアイデア、取り扱い商品の開拓など、社員の意見や提案を即取り入れ全社員が一様に検討し、実践しています。同業他社も少ないため、確実に毎日、顧客管理を怠らなければ業績は自然と付いてきます。

  • 会社の自慢

    社員一同の希望を極力取り入れ、全社が家族的で、横のつながりの太い会社です。営業係はもちろん、業務係にも、乗用車(無看板)を一人一台貸与し、乗り帰りや家からの直行も自由です。同じく貸与している携帯電話も持ち帰り自由です。

  • 会社の特色

    印刷、製本、紙工加工から最新メディアまで、幅広い知識が身に付きます。
    また、当社は各自の発想や考え方を尊重しておりますので、営業は各自、自由に動いてもらい、業界に喜んでもらえる仕事ができる方を歓迎します。

  • 会社の社会貢献

    印刷という最先端のテクノロジーとメディアを持ち、当社から京都、関西、西日本へと情報を発信しております。印刷資材においては無害の薬品の紹介等、社会へアピールし、日本の印刷、製本、加工業者の右腕を担っております。

  • 会社の理念

    得意先や仕入メーカーといったお客様に「ありがとう」の一言をいただきたく、日々活動し、勉強し、業界の情報発信リーダーとしての役目を果たします。社員一丸となって、理想を現実に!

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ファイブ
(カブシキガイシャファイブ)
業種 卸売、商社
事業内容 製版、印刷、製本、紙工、梱包に関する機械の販売
及び、上記機械の修理点検工事
製本、印刷、紙工の各種消耗資材の販売
創業 1993年10月29日
資本金 1000万円
従業員数 7名 (女:2名、男:5名)
代表者 代表取締役  河原 善(カワハラ マサル)
本社所在地 〒601-8141
京都府京都市南区上鳥羽卯ノ花60番地2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-661-6889
事業所所在地 南区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります