企業情報詳細

上原成商事 株式会社

ウエハラセイショウジ

最終更新日2015/09/08

  • 本社を背景にしたEV電気自動車

  • 北白川サービスステーション(セルフ)

人間力で成長を続ける企業!

  • 当社は、建設資材、エネルギー関連商材を扱う生活産業商社として発展してまいりました。環境問題が叫ばれる今日では環境事業の推進にも力を入れ、既存事業でのエコ商材の積極的な販売のほか、太陽光パネルやエネファームの拡販、電気自動車のレンタル業も開始し、時代の流れに乗った企業活動を展開しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
当社は創業以来、“人々の暮らしを豊かにする”を念頭に、エネルギーや建設資材、住宅設備などの販売に取り組み、約70年に渡り、多くのお客様に支持されてまいりました。高度経済成長期、当社も時代の波に乗り成長してきましたが、本当に成長した要因は「人間力」であると私は考えます。多くの諸先輩が知恵を絞り、戦略を練り、スピードを持って実行した結果が今の当社です。これからも当社は人間力で成長を続けます。
先輩からのメッセージ
皆さんのほとんどはインターネットを使い、様々な企業情報に触れられていると思います。しかし実際に働く人の声や職場の雰囲気はインターネットでは、なかなか伝わりにくいと思います。実際に企業を訪問し、自分自身がそこで働くイメージを持つことが就職活動を行ううえで重要なことだと思います。ぜひ一度当社に来ていただき、その雰囲気を直に感じていただければ、きっと興味を持っていただけると思います。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は財務体質の強化を推し進めてまいりました。その結果現在、自己資本率が74.9%と健全な経営体制を整えています。

  • 会社の自慢

    学生をはじめ、一般の方にはあまリ知られていない当社ですが、当社の事業である建設資材、石油、液化ガス、サービスステーションのエネルギー卸販売の業界では、知らない人はいないと言われるほどの存在感と販売、営業力を持っています。

  • 会社の特色

    当社のお客様は一般の消費者の方から、建設業、各種製造業、運輸業、スーパーやホームセンターなどの小売業、燃料・ガス販売などのエネルギー業、商社などの民間企業、商店、さらには官公庁、病院、鉄道、公営バスなど幅広い業種で取り引きをさせていただいています。今では北海道から九州まで全国に得意先があり、人々の豊かな暮らしや社会を陰ながらしっかりと支えています。

  • 会社の社会貢献

    市役所前EV充電ステーション(2011年9月設置)

    今まで産業や人々の暮らしを豊かにするために石油やガス、建設資材といった地球資源の恵みを販売することで当社は発展してまいりました。そして今、地球環境を守っていこうというエコ活動が世界的な重要テーマとなっています。当社は2010年4月、環境事業推進グループを設置し、既存事業に沿ったエコ商材の研究、販売に力を入れています(太陽光パネル、家庭用燃料電池の販売、EVのレンタル・充電ステーションの設置など)。

会社概要

詳細を見る

法人名 上原成商事 株式会社
(ウエハラセイショウジ カブシキガイシャ)
業種 石油、卸売、小売、商社
事業内容 エネルギー関連(石油、液化ガス卸販売、SS小売販売、リフォーム)
建設資材関連(セメント、生コンクリート、土木建築資材、住宅設備機器卸販売)
設立 1948年10月25日
創業 1943年02月11日
資本金 55億4968万円
従業員数 286名 (女:39名、男:247名)
売上高 878億7900万円 (2011年3月期)
代表者 代表取締役社長  上原 大作(ウエハラ ダイサク)
本社所在地 〒604-8580
京都府京都市中京区御池通烏丸東入仲保利町191番地 上原ビル
本社電話番号
本社FAX番号 075-211-0468
事業所所在地 中京区、下京区、伏見区、中丹、京都府外(大阪、滋賀、兵庫 そのほか全国に事業所あり)
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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります