企業情報詳細

株式会社森本錺金具製作所

モリモトカザリカナグセイサクショ

最終更新日2022/08/08

  • 京都ものづくり企業ナビ

日本の優れた伝統文化を次世代に伝え残そう!

  • 明治10年(1877年)創業以来4代に渡り、宮内庁、文化庁、神社庁御用達にて、昔ながらの手仕事による優れた伝統技法を受け継ぎ、錺金具製作・修理一筋に専念してまいりました。選定保存技術認定。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

うちの展示室に来た人が作品を見て、「これ手づくりですか?」と質問なさる。すべて手づくりです。しかし現代の感覚では、初めから「機械でやっている、機械でないとできないのではないか」と想像されるのでしょう。人間の能力がわかっていない。そこを「手づくり」というと感心されるし、「手づくりにこだわっている」と思われる。これが当たり前のことなんです。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社森本錺金具製作所
(カブシキガイシャモリモトカザリカナグセイサクショ)
業種 伝統、工芸、建築、製造、その他(国宝・重要文化財建造物等の錺金具製作・修理)
事業内容 錺金具の製作・修理
○ 建築錺金具
 (千木・勝男木・棟・破風・扉・框・高欄・柱・長押・戸締金具等)
○ 神宝装束類・殿内調度品
 (神鏡・太刀拵・鉾・楯・弓・矢・御帳台・唐櫃・几帳・金幣・銚子・瓶子・狛犬・坪鈴・神楽鈴・燈籠・等)
○ 祭礼具・仏具
 (神輿・山鉾・山車・地車・輿・駕籠・剣鉾・天冠・冠・仏器等)
設立 1966年03月07日
創業 明治10年(1877年)
資本金 1000万円
従業員数 8名 (女:0名、男:8名)
代表者 代表取締役  森本 安之助(モリモト ヤスノスケ)
本社所在地 〒600-8321
京都府京都市下京区楊梅通西洞院東入八百屋町59番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-361-8877
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定 なし
インターンシップ予定 あり
その他
採用予定 なし
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:1名

インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

短大生

高専生

専門学校生

給与

なし

募集人数

1~5名

詳細

【会社見学受入れ中】
◆形式: 対面式
◆対象学年:短大2年生, 大学1年生, 大学2年生, 大学3年生, 大学4年生, 修士1年生, 修士2年生, 高校既卒者、大学既卒者
◆受入時期:通年
◆申込期間:通年通年
◆会社見学の内容:会社資料館・工房の見学、会社の説明、製作工程の説明、社員との対話など
◆開催時間:10時-12時または14時-16時
◆見学先の所在地:京都市下京区楊梅通西洞院東入八百屋町59番地(地下鉄烏丸線「五条駅」徒歩5分)
◆おすすめポイント:ユネスコ無形文化遺産に2020年12月に登録された「伝統建築工匠の技」のひとつであり、日本古来の優れた伝統技法である「錺金具製作・修理」を継承している職人の会社です。
◆等特記事項: なし

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります