企業情報詳細

社会福祉法人日吉たには会 総合老人福祉施設はぎの里

ヒヨシタニハカイ ソウゴウロウジンフクシシセツハギノサト

最終更新日2019/11/01

  • 新事業所オープン

自然環境に包まれた優しさ溢れる施設です

  • 南丹市の豊かな緑に囲まれた「はぎの里」は、特別養護老人ホームから老人保健施設、通所リハビリテーション等の施設を擁し、介護福祉事業を幅広く展開してきました。
    また、「地域に開かれた介護施設」をテーマに、地域密着型の特別養護老人ホームや小規模多機能型居宅介護、グループホームに加えて、一般の方も利用できる地域交流ホールやカフェレストランを備えた新施設が平成24年12月、園部町に誕生しました。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    野菜作りなら任せてください

    はぎの里は緑豊かな南丹市に位置し、施設の土地柄を活かした野菜作りなど、当法人ならではの生活リハビリを行っております。
    また年二回行う人事考課の面接では、所属上司と仕事の振り返りと今後の目標設定を行い、職員のモチベーション向上に取り組んでいます。
    そして、隣接する明治国際医療大学附属病院(旧名称明治鍼灸大学)が協力病院としてあり、ご利用者と職員は鍼灸治療を受けられる体制があります。

  • 会社の自慢

    『たんとおあがり京都府産』施設に認定されました

    「たんとおあがり京都府産」施設に認定されています。
    万願寺とうがらしの種取りやえんどう豆のさやむきなど、ご利用者に下処理を手伝っていただき、直接野菜と触れ合う機会を作っています。特別養護老人ホームでは、10人程度のユニット毎に調理しています。その場で作るのでおいしく感じていただけますし、ご利用者のニーズに合ったメニューを提供できます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 社会福祉法人日吉たには会
(シャカイフクシホウジンヒヨシタニハカイ)
業種 飲食、福祉
事業内容 平成7年に特別養護老人ホームを開設以来、デイサービスセンター・ケアプランセンター・老人保健施設・ケアハウス・訪問介護事業所・小規模多機能型居宅介護・グループホーム等を運営しています。
豊かな自然環境のなかで、「いつまでも住み慣れた地域で暮らしたい」と願う地元の高齢者の安心ある暮らしをサポートしています。
設立 1995年04月01日
創業 1995年04月01日
資本金 100万円
従業員数 230名 (女:157名、男:73名)
代表者 理事長  中村 泰三(ナカムラ タイゾウ)
本社所在地 〒629-0311
京都府南丹市日吉町胡麻萩原15番地 
本社電話番号
本社FAX番号 0771-72-0565
事業所所在地 南丹
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります