企業情報詳細

ゼロ・サム・ゲームを打破する!

  • 自動運転時代の到来を見据え、自動車のモバイルIT化と道路のモバイルIT化という ITS(高度道路情報システム)の分野において、日本、インド、世界に向けて、最先端のシステム開発を行い、交通渋滞のない、安心・安全で、かつ、エンタメコンテンツに溢れた社会の実現を貢献します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
ゼロ・サムは、世の中のゼロ・サム・ゲームとなっている状況を打破し、次の歴史を創造するための会社として2004年に設立しました。主力事業は自動車ITSおよび道路ITS、コンテンツソリューションで、モバイルソフト開発で培った技術力をベースとしています。世界を視野に入れ、海外の顧客やパートナー企業との協力関係を構築し、限られた市場競争ではなく、長期的視野で新しい市場を創造していきます。

アピールポイント

  • 会社の理念

    ゼロ・サム・ゲームを打破するイノベーションにより、次の歴史を創造します。ゼロ・サム・ゲームとは、ゲーム理論の1つであり、各プレーヤーに配分される利益の和が常に0になるゲームです。我々はそのような限定されたパイの中でシェアを取り合うのではなく、パイそのものを創造することにより、人類の次の歴史を創造していきたいと考えております。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社ゼロ・サム
(カブシキガイシャゼロサム)
業種 IT
事業内容 ◆自動車ITS事業
◆道路ITS事業
◆コンテンツソリューション事業
設立 2004年06月24日
資本金 2億円
従業員数 33名 (女:4名、男:29名)
代表者 菊池 力(キクチ チカラ)
本社所在地 〒600-8106
京都府京都市下京区五条通烏丸西入醍醐町284 YMC烏丸五条ビル7F
本社電話番号
本社FAX番号 075-342-3834
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります