企業情報詳細

打ち合わせから現地まで安心してお任せください

  • 私ども「株式会社ナクアス」は、各種製造ライン・プラントの監視・制御における制御盤ならびにそれに関わるあらゆるソフトウェアを提供しております。仕様打合せから製作・現地立上完了まで責任を持って一括納入できるパッケージ性が私どもの強みです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長/大野 光央

「お客様が本当に欲しいものを提供し、満足いただけるまではその仕事は終わらせない」を創業以来の企業姿勢としております。いただいた仕事に対しては誠意をもって対応させていただきます。お気軽にご相談ください

アピールポイント

  • 会社の強み

    各種工場設備、各種プラントの監視・制御のノウハウを多く蓄積しております。制御盤、DCS・PC・PLCソフトの設計製作部門ならびにそれをまとめるエンジニアリング部門が業務を一括で請負うことにより、高い品質のシステムの提供が可能です。

  • 会社の理念

    ■経営理念
    私たちは仕事を通じて生活と人間の心をより豊かにし、社会の発展と公共の福祉と生活文化の向上に貢献する。
    企業経営は公開とし、顧客、仕入先、社員の共存共栄を図る。
    ■経営方針
    調和融合をシステム作りの基本に置き、バランスのとれた最適のシステムを提供する。また同時に心のこもったフォローとアフターケアを提供する。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社ナクアス
(カブシキガイシャナクアス)
業種 情報通信
事業内容 DCS、PC、PLCソフトトウェア製作、ハードウェア設計製作、プロジェクトエンジニアリング請負
設立 1968年05月22日
創業 1968年
資本金 5800万円
従業員数 42名 (女:11名、男:31名)
売上高 9億800万円(2017年09月期)
代表者 代表取締役社長  大野 光央(オオノ ミツオ)
本社所在地 〒610-0102
京都府城陽市久世北垣内19番地1 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-55-9741
事業所所在地 山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります