企業情報詳細

株式会社ジェイテック

ジェイテック

最終更新日2019/07/10

  • 環境・節約型滞在ホテル【エコアンドテック京都】

  • 環境・節約型滞在ホテル【エコノイン京都】

生活の快適さを支える

  • 私たちの仕事は、清掃・設備管理やリノベーションを含む内装工事を通じて、オーナー様に不動産価値の向上とより効率的な運用のご提案を行うことです。また近年は、滞在期間が長いほど料金が割安になるビジネスホテル業態を開発、自ら運営し、新しい形の不動産活用にも取り組んでおります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社は、平成28年3月1日より「一般事業主行動計画」を実施し、社員の働き方の見直しを行っております。その中でノー残業DAYや育児休業の推進、計画的な年次有給休暇の推進をしています。これからも社員の声を大事にし、各種制度も見直しを行いながら、いきいきと働ける会社を目指します。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 5
    合計 34

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

課長代理/福井

私たちの業務は、建物管理・清掃をはじめ、建築・不動産など、実に多岐にわたる業務を行なっております。幅広い知識とスキルを求められますが、未経験であっても前向きに得ようとする姿勢があれば、大丈夫です。経験者・未経験者問わず、私たちと一緒に頑張ってみませんか。まだまだ小さな会社なので、やりがいを肌で感じられる企業だと、私自身確信しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ■FC事業「Curves」店舗の運営
    女性専用、地域密着を特色とする30分フィットネスクラブ「Curves」のFC店舗を京都・長岡京(4/12オープン)・佐賀で運営しています。
    様々な業態活用による不動産価値の変動を、実際に自社で経営してみてノウハウとして会得する。その上でお客様に向上プランをご提案させて戴く。
    徹底した現場実証主義に基づくコンサルテーションが私たちの強みでもあります。

  • 会社の自慢

    ■ISO9001
    私たちジェイテックは、品質管理を徹底し、顧客満足度を向上させるために必要となる組織、仕事の手順、プロセス、経営資源など、ISOが制定した国際規格<品質マネジメントシステム「ISO9001」>に取り組んでいます。
    平成17年9月13日付で、「建物の清掃及び内装工事」を適応範囲として、品質保証の国際規格「ISO9001:2000」の認証を取得しました。

  • 会社の理念

    「顧客の望むサービスを提供・提案することで、信頼と満足を得る」

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社ジェイテック
(カブシキガイシャジェイテック)
業種 宿泊、ホテル、サービス
事業内容 ・清掃/建物の保全、清掃
・設備管理/熱源機器、空調機器、衛生給排水、電気等設備の管理
・環境衛生/空気環境測定、貯水槽他槽類の清掃、害虫防除
・保安警備/機械警備および、警備員派遣
・マンション管理/総合管理、管理人派遣
・内装工事/退去後の現状復旧、各種内装工事
・不動産/賃貸借、売買の仲介業務
・フランチャイズ/フィットネス事業運営および店舗展開
設立 1998年01月30日
資本金 1000万円
従業員数 39名 (女:25名、男:14名)
代表者 渡邊 昌嗣(ワタナベ マサツグ)
本社所在地 〒605-0035
京都府京都市東山区粟田口三条坊町40 エコアンドテック京都1F
本社電話番号
本社FAX番号 075-533-7130
事業所所在地 東山区、西京区、山城、京都府外(大阪・滋賀・神奈川・佐賀)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります