企業情報詳細

花ノ木医療福祉センター

ハナノキイリョウフクシセンター

最終更新日2020/08/07

豊かな人生を送れるように支援します

  • 当センターは、重症心身障害者や知的障害、自閉症といった発達障害の方々を対象とした、医療と福祉が融合した多機能施設です。
    入所による支援と外来診療、短期入所、通園、相談事業等の在宅支援機能を持っており、専門的医療福祉サービスを提供して、地域の拠点施設の役割を担っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
社会福祉法人花ノ木では、「働き方改革」のため長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保等のため魅力ある職場づくりを目指しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

障害があっても自立し、生き生きと過ごしておられる利用者や、その利用者をサポートする職員の姿を見て、私もこの分野で働きたいと思いました。また、当センターは、医療機関でもあることが魅力でした。実際、働きはじめてからは、介護のことはもちろん、医療や看護の分野で学ぶことも多く、幅広く知識や技術が身についていることを実感しています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    入所、通所している人たちだけでなく、地域に住む障害者のある人たちに、医療、看護、生活支援、リハビリテーションの各サービスを行い、安心して地域居住や在宅生活が続けられるように援助しています。

  • 会社の理念

    当センター全景

    障害のあるなしにかかわらず、全ての人が生きがいを持ち、地域で共に生きる社会の実現を目指して、地域との交流を深めながら、福祉の増進に取り組んでいます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 社会福祉法人花ノ木
(シャカイフクシホウジンハナノキ)
業種 医療、福祉
事業内容 重症心身障害児・者入所事業、通所事業、短期入所事業、外来診療、児童発達支援事業、地域療育等支援事業、相談支援事業
設立 1979年03月01日
創業 1979年03月01日
代表者 理事長  山内 一(ヤマウチ ハジメ)
本社所在地 〒621-0018
京都府亀岡市大井町小金岐北浦37-1 
本社電話番号
本社FAX番号 0771-22-8348
事業所所在地 南丹
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります