企業情報詳細

株式会社 鈴木紙工

スズキシコウ

最終更新日2021/02/12

心と未来を包むパッケージを創造します!

  • 長年の経験と実績、最新の設備と技術で、トムソン木型、各種包装資材全般のあらゆるご要望にスピーディーにお応えします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 8
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    時代とともに多様になるお客様のニーズにも、決して『できません。無理です。』と言わないことをモットーとしています。1926年に創業して以来積み重ねてきた経験と高い技術力で、企画から仕上がりまで、お客様のニーズに心を通わせた商品づくりで包装資材をトータルでサポートします。印刷紙器のみならず、貼箱などのあらゆるパッケージや、ディスプレイ商品、部品トレイ、菓子トレイのプラスチック商品にも対応しています。

  • 会社の自慢

    勤続年数の長い社員が多く在籍しています。社長を含め世代関係なく社員同士の交流も厚く、アットホームでとても良い雰囲気の職場です。
    自動化だけに頼らず、職人の昔ながらの技術も大切にし、ベテランの職人が若い世代に技術を教えながら、互いに成長できる環境があります。

  • 会社の理念

    包装資材のトータルメーカーとして常にお客様の立場にたって物事を考え、どのようにすれば喜んでいただけるか、お役に立てるかを第一に考え、付加価値の高い商品づくりをめざします。
    仕事を通して学び、生き方を考え、精神的にも物質的にも満足のできる喜び多い職場です。
    自然環境に合った将来の展望すなわち環境問題・リサイクル問題を社員一人ひとりが考え『心と未来を包むパッケージ』を創造します。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社 鈴木紙工
(カブシキカイシャ スズキシコウ)
業種 製造、プラスチック、印刷、その他(パッケージ製造)
事業内容 紙器製造、プラスチック真空成型
創業 1926年12月
資本金 5000万円
従業員数 29名 (女:10名、男:19名)
代表者 代表取締役  鈴木 稔啓(スズキ トシヒロ)
本社所在地 〒601-8443
京都府京都市南区西九条東御幸田町19番地の1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-681-9872
事業所所在地 南区
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります