企業情報詳細

旬新旬味ゆかい

シュンシンシュンミユカイ

最終更新日2021/02/12

自然派の食事処

  • 私たちは食材にこだわり、京の地野菜・有機・こだわり野菜と産直の魚・肉を中心に、旬の素材の味をいかした、カラダにやさしい「和のもん(和食)」屋です。心を込めた本格和食を、手頃な価格でご提供します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 多様な働き方

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私は、料理人として20年余り、これまで日本各地や関西老舗で修業してきました。本物の味を追求し、丹精込めた料理を皆様に食べていただきたい、その思いで2009年に開業しました。食材へのこだわりはもちろんのこと、仕出しの依頼や、京都の祭事や季節を生かしたイベント企画など、お客様の声にも柔軟に対応できるよう心掛けています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    私たちは、食材にこだわり、なるべく京都の野菜を使うことで地産地消を目指しています。京都以外では滋賀・兵庫・九州の有機農家と直接やりとりしており、常に新鮮で美味しい安全な野菜を味わっていただけます。

  • 会社の特色

    北野白梅町近く、ビルの地下にある隠れ家的な和食店です。
    落ち着いた空間で、ゆっくりと食事を楽しんでいただけます。
    カウンター席があり、お一人でも気軽に立ち寄っていただけます。座敷もあるので、お子様と一緒に安心して食事を召し上がっていただけます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 旬新旬味ゆかい
(シュンシンシュンミユカイ)
業種 飲食
事業内容 自然派和食
設立 2008年10月10日
代表者 伊藤 雅之(イトウ マサユキ)
本社所在地 〒603-8326
京都府京都市北区北野白梅町67-3 MOMOビルB1F
本社電話番号
本社FAX番号 075-462-5705
事業所所在地 北区
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります