企業情報詳細

目指すは「生涯地域居住」の実現です

  • 健光園のモットーは「常に地域と共にある」です。地域のニーズにしっかりと向き合って、地域の人々とともに取り組むことを大切にしています。ともに取り組むことで、お互いが学び合い、助け合い、そして成長することができます。健光園の各事業所はそうした活動の地域拠点として、京都市内各地で高齢者福祉施設をはじめ、地域密着型の高齢者介護事業や児童館の運営に取り組んでいます。どうぞ大いにご活用ください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

理事長 土井春義

健光園は壽樂園(じゅらくえん)という名前で1949(昭和24)年に誕生した、京都市内で2番目に古い老人ホームです。
健光園は常に時代のニーズに真正面から取り組んできました。地域の皆様とともに、社会のあらゆる福祉課題、生活ニーズに積極的に取り組みます。そして誰もが最期まで地域社会の一員として、自分らしい人生を生き切ることのできる社会を目指して、「生涯地域居住」の旗印を天高く掲げます。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    京都市内各地で事業を展開しています。介護を通じて地域と人をつなぎます。

  • 会社の特色

    勤務地も京都市内(右京区・左京区・上京区・伏見区)にありますので、法人内の職員交流も活発に行っています。

  • 会社の理念

    健光園は、理念として「生涯地域居住」を掲げています。生涯地域居住」とは、病気や障害の有無、貧富の差、学歴や職業の違い、世代や性の違い、人種や生まれ、宗教の違いなどに関係なく、全ての人々がともに学び合い、人生を全うできる社会の実現を願うという意味です。

会社概要 / 採用情報

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法人名 社会福祉法人健光園
(シャカイフクシホウジンケンコウエン)
業種 福祉、こども
事業内容 高齢者福祉施設・高齢者介護事業、児童館の運営
設立 1949年04月01日
代表者 理事長  土井 春義(ドイ ハルヨシ)
本社所在地 〒616-8417
京都府京都市右京区嵯峨大覚寺門前六道町12 高齢者福祉総合施設 健光園
本社電話番号
事業所所在地 上京区、左京区、右京区、伏見区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります