企業情報詳細

他にない物を造る、まじめなものづくり企業

  • 当社では長年にわたり、国内大手電気メーカーをはじめ、精密金属加工の協力工場として、さまざまな治工具・金型・試作部品等を提供してきました。価格競争、技術競争が激しくなる中、当社では技術競争で一番になることを目指し、他社ではできない製品作りに取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

下請けではなく、大手製薬メーカーや化学メーカーと直接お取引頂く事で、常にユーザー様のご要望を把握し、商品開発や既存品の改良に取り組んでいます。現状の良いところは継承しつつ、新しいことにチャレンジできる人材を求めています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    耐久性、安全性の向上・納期の短縮を目的として、ユーザーの適確なニーズと生産性の向上をモットーとして製品を提供しています。 
    少数精鋭だからできる小回りの利く対応でお客様に喜ばれています。

  • 会社の社会貢献

    健全な黒字経営をし、納税義務を果たすことがまずは企業に課せたれた重要な社会貢献であると考え実行しています。
    身近なところでは地元神社の保存会、地域の運動会など積極的に支援しています。
    また、ワイズメンズクラブ・YMCAを通じ地域・国際的なボランティア活動も支援しています。

  • 会社の理念

    豊富な経験から生まれた高度な技術を駆使し、お客様の多彩なニーズにお応えできる品質を常に提供しています。
    長年にわたり、国内大手電機メーカーの協力工場として、様々な治工具・金型を提供してきました。当社が培ってきた経験と高度な技術力で、常にお客様に満足していただける製品を作りつづけます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 市橋精機株式会社
(イチハシセイキカブシキガイシャ)
業種 機械、製造
事業内容 粉末成形用(錠剤・ペレット等)装置、金具、治工具の製造販売を行っています。お客様は製薬・食品・化学メーカー様、薬学・工学系の大学など多岐にわたります。
創業 1945年3月
資本金 2000万円
従業員数 10名 (女:3名、男:7名)
売上高 1億7000万円(2018年03月期)
代表者 市橋 清太郎(イチハシ セイタロウ)
本社所在地 〒607-8028
京都府京都市山科区四ノ宮岩久保町17-3 
本社電話番号
本社FAX番号 075-581-4144
事業所所在地 山科区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります