企業情報詳細

有限会社キアラ建築研究機関

キアラケンチクケンキュウキカン

最終更新日2020/09/05

CITTA CHIARA(輝く都市)の実現を目指して

  • CHIARA(キアラ)とは「明るい、清々しい」という意味のイタリア語でCITTA CHIARAで「輝く都市」という意味です。
    私たちは都市空間や田園風景、街並みをもっと豊かなものにしていきたい、それを目標に日々設計活動を行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

奈良県宇陀から「建築家になるぞ」と京都に出て20年余りがたちました。建築にかける情熱は少しも変わらずむしろますます意気軒高、これほど楽しい仕事はないと思っています。私たちは100メートル超の高層ビルからベンチのクッションや駅前の看板に至るまで、森羅万象あらゆるものをデザインする、建築・インテリアの設計集団です。

アピールポイント

  • 会社の特色

    事務所に個人名を冠していないのは、代表をはじめスタッフ全員が自立したデザイナーでありたい、代表もスタッフも提案や発想では同じスタンスで上下なくクリアな関係であるという意識から「キアラ」という名前で活動しています。

  • 会社の社会貢献

    京援隊は、京都の建築関係の有志によって立ち上げられました。東日本大震災の被災地の住宅、建築関係を中心に、様々な形で支援を行っています。今次の災害は、東北、東日本に限った話ではなく、日本全体で考えていく必要があるでしょう。
    京援隊は、自立に向けてのサポートをしていきたいと思っています。
    一人でもひと家族でも、新しい家で新しい生活をスタートさせる、「人の見える」支援を行いたいと考えます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 有限会社キアラ建築研究機関
(ユウゲンガイシャキアラケンチクケンキュウキカン)
業種 デザイン、建設、建築、設備
事業内容 1.建築設計及び監理
個人住宅、集合住宅、建売、売建等商品住宅、商業建築、オフィス、教育施設、その他建築全般
2.インテリア設計
住宅、集合住宅のリフォーム、店鋪、オフィスのインテリア
3.プロダクトデザイン
4.建築プロデュース
土地活用、建築企画提案
資本金 500万円
売上高 1億円(2010年度)
代表者 松本 正(マツモト タダシ)
本社所在地 〒604-8127
京都府京都市中京区堺町通錦小路上る菊屋町530 
本社電話番号
本社FAX番号 075-213-7317
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります