企業情報詳細

伝統と魂が継承された匠の技

  • 有名神社仏閣御用達、有名旅館や老舗料亭などを請け負っている創業約100年の井居畳店です。
    良質な国産い草を使用して手作業で作る畳は全国でも希少です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 女性活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

夢は「手作業の素晴らしさ」を多くの方に伝えることです。今は表具師、左官職人、設計士など異なるジャンル10名ほどで結成した若手職人ユニット「景アート」の一員として、新しい形で伝統を広めています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    他店ではあまり作られず、井居畳店の力量が発揮される「板入れ畳」は畳床の短い二辺の幅に合わせた厚さ数ミリ・幅3センチほどの檜の板を挟んだ畳のことです。この一工程によって畳の角がピシッと90度に立ち上がり、美しい仕上がりとなります。

  • 会社の自慢

    「一分(いちぶ)の隙もない」
    六畳間の6枚の畳がまったく同じ寸法と限らないということは案外知られていません。実はどんな空間も正確な四角形ではなく、数ミリ単位でわずかに菱になっていることが多いのです。そこで、最も肝心な仕事は、現場で部屋の縦横・床下板までの深さを正確に測り、数ミリ単位のわずかな違いを1枚1枚の畳で調整していきます。並の畳店ではなかなか真似のできない技術です。

  • 会社の特色

    「有職畳には実用と美が備わる」
    有職畳は本来、神社の御神体の座具として使われるものです。京都でも数少なくなった有職畳取扱店でもある井居畳店には、全国の神社から注文が舞い込みます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 有限会社井居畳店
(ユウゲンガイシャイイタタミテン)
業種 伝統、建築
事業内容 畳の製造・販売
創業 1916年(大正5年)
代表者 井居 敬久(イイ ヨシヒサ)
本社所在地 〒604-0905
京都府京都市中京区新烏丸通夷川上る梅之木町142 
本社電話番号
事業所所在地 中京区
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります