企業情報詳細

舞妓体験STUDIO夢工房

マイコタイケンスタジオユメコウボウ

最終更新日2020/09/05

絶対のご満足をお約束します

  • 千年の歴史を誇る古都・京都に生まれた、美しく艶やかな舞妓・芸妓の姿。人はその現実を超えた理想的な美に魅せられます。私どもはそんな夢の世界へ皆様をご案内いたします。「美しくなりたい」という思いは、女性の不変の願いです。女性の秘めた輝きを自身の内から呼び覚まし、「変身」を全力でサポートさせていただきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 5
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

舞妓・芸妓体験を心より満喫していただく、それこそが私どものモットーです。この京都の地で日本の伝統的美を体感することには美の在り方を伝達していく力が存在します。後世に伝統を語り継ぐために私どもがその一助となるのであれば、それは大変光栄なことです。舞妓・芸妓体験を楽しみつつ、その文化のいかんを感じ取っていただけたら幸いです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    私どものスタジオは数ある舞妓体験処で唯一写真補整のできるスタジオです。専属のプロデザイナーが一点一点手を加え、お客様の写真をより美しくする補正修正を行うことができます。1枚の写真に対し生え際、眉毛、気になる小じわに至るまでキレイに整え、最後に秘密の特殊効果をかけることにより、自然かつ雰囲気のあるとても美しい写真に仕上げます。

  • 会社の特色

    店舗は京都市内に4店舗です。各店のロケーションを活かした自慢のプランをご用意しております。また、全店舗で常時600着以上の着物を用意しており、お客様にぴったりのお気に入りの一着を見つけることができます。写真の追加などオプションプランも充実しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社容九
(カブシキガイシャヨウク)
業種 観光、旅行、写真、サービス、メイクアップ
事業内容 舞妓、花魁変身写真館
創業 1994年
代表者 代表取締役  富田 庸司(トミタ ヨウジ)
本社所在地 〒600-8232
京都府京都市下京区南町511 夢工房ビル
本社電話番号
本社FAX番号 075-353-4425
事業所所在地 東山区、下京区、京都府外(東京都)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります