企業情報詳細

スポーツする人、健康な人を増やしたい

  • アートムはインターネットの総合企業です。
    インターネットから軸を逸らさず、世の中にスポーツする人、健康な人を増やしたい。私達のサービスで人と人が繋がる世の中にしたい。
    人に優しい方を仲間に迎え「強くて優しい会社」を目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 5
    休日が多い 10
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

アートムの設立登記が完了し、謄本を見たときの事を今でも鮮明に覚えています。当時は世の中の誰も知らない小さい会社「アートム」を皆に知ってもらいたい!技術・知識・経験は何も無かったけれど、「根拠のない自信」と「絶対あきらめない」という”強い思い”がありました。どんな時代であっても永遠に存在し、動き続けるチームを全員で創り続けたい。この思いは今後も変わりません。

アピールポイント

  • 会社の強み

    御池通沿いのビル最上階にある京都本社。ワンフロアで開放的。

    スポーツの分野では、「スポーツする人を増やす」を目的に、スポーツ施設比較・検索サイト「アスリート」を運営。全国スポーツ施設の情報発信を行なっています。
    学びの分野では「プルーフ」を運営。子どもから大人まで利用できる習い事紹介サイトです。営業から制作、改善に至るまでを自社で一貫して行っています。

  • 会社の自慢

    社長との距離も近く風通しの良い環境です。

  • 会社の特色

    アートムでは、コミュニケーションを大切にしています。社内では立場や性別、年齢は関係ありません。会社をチームと考え、フォローし合う事で成果をあげています。「強くて優しい会社」を目指す、そんな想いを共有できる仲間を増やしたいと考えています。

  • 会社の理念

    ◆人を尊重し人を幸せにする
    ◆サービス・商品を創り出し、社会に提供する
    ◆絶対にあきらめない、より良くするために最善の努力をする

会社概要 / 採用情報

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法人名 アートム株式会社
(アートムカブシキガイシャ)
業種 IT、広告
事業内容 ◆全国のスポーツ施設検索サイト運営 
「スポーツする人を増やす」を目的としたスポーツ施設検索・比較サイト「アスリート」を運営
◆子供から大人まで「習い事」検索・受付サイト「プルーフ」を運営
◆「スポーツ」「学び」「健康」3つを軸に事業展開 
◆信楽焼「ドブロ」のインターネット販売
設立 2005年04月20日
創業 2005年04月20日
資本金 500万円
従業員数 20名 (女:14名、男:6名)
売上高 1億3500万円(2019年04月期)
代表者 代表取締役社長  髙橋 修(タカハシ オサム)
本社所在地 〒604-8106
京都府京都市中京区堺町通御池下る丸木材木町670 吉岡御池ビル9階
本社電話番号
事業所所在地 中京区、京都府外(東京都港区)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります