企業情報詳細

京菓苑 株式会社花ゆう

キョウカエン ハナユウ

最終更新日2019/07/10

  • 京都ものづくり企業ナビ

まごころの創作銘菓

  • 手作りの技と伝統を活かした四季折々の京菓子や歳時菓子を製造・加工し、販売しております。
    おかげ様で全国の老舗和菓子店、菓子専門店より絶大な信頼をいただいております。
    原材料にこだわるとともに、伝統の味を現在の嗜好に合わせた創作菓子や、手作りの技を活かしたお菓子作りを続けております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

真心のこもった一品をお客様にお届けしたい。その思いで原材料の選択から完成にいたるまで、機械では造り得ない手作りならではの品を一つひとつ、自信と誇りを持って丁寧に作っております。
また、日本の四季や歳時を様々な型や味にした京菓子の文化を大切に、現代の趣向を取り入れたお菓子作りを追求しております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    砂糖と寒天を炊きあわせて固めた琥珀(こはく)

    新商品としてオリジナルの和菓子を作りたい、他社と同じ商品は陳列したくないという小売店舗向けに、OEMをはじめとするオリジナル商品の提案から企画開発に至るまで、蓄積してきた豊富なノウハウを活かし、お客様をサポートいたします。
    商品の企画・開発はもちろん、メーカー完成品にいたるまで、和菓子に関するあらゆる商品を取り扱っております。お気軽にお問い合わせください。

  • 会社の特色

    当社は、日本最高の菓子オンリーワン企業を目指します。
    常に顧客満足を考え、価値ある商品・情報・サービスを提供します。
    時代に適応し、常に成長発展することに努めるとともに、経営の健全化を図り適正な利益を確保します。
    相互の理解と信頼に基づいた明るい能力的な社風のもとで、組織の力と個人の能力を無限に発揮できる働きがいのある企業を目指します。

  • 会社の理念

    全従業員の物心両面の幸福を追求するとともに、企業の成長と永続を通じて豊かな社会の発展に貢献する。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 京菓苑 株式会社花ゆう
(キョウカエン カブシキガイシャハナユウ)
業種 伝統、製造、食品、卸売、小売
事業内容 京菓子・歳時菓子・高級菓子の卸売、製造、加工、販売
設立 1974年06月20日
創業 1958年04月
資本金 1000万円
従業員数 25名 (女:13名、男:12名)
代表者 代表取締役  小島 滋人(コジマ シゲト)
本社所在地 〒615-0933
京都府京都市右京区梅津後藤町22-4 
本社電話番号
本社FAX番号 075-862-0030
事業所所在地 右京区、京都府外(東京)
ホームページURL
採用予定
その他

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります