企業情報詳細

アロムコンサルティング株式会社

アロムコンサルティング

最終更新日2021/07/16

「日本のものづくりをサポートする」会社です

  • お客さまの“無形”のニーズを把握し、培った経験と知識を用いて、人に優しい“新たな仕組み”をつくり出し、社会に貢献します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 5
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
企業のグローバル化が進み、取り巻く環境が変化する中、海外展開を視野に入れた「ものづくりの仕組み」の再構築が必要となってきています。
我々は、これまで培ってきた経験・知識・人脈を活用し、市場環境の把握からお客様の情報整理、あるべき姿の検討、新業務、システム構築、プロジェクト運営の各種支援にいたるまで、お客様の 「新たな仕組みづくり」をサポートします。

アピールポイント

  • 会社の強み

    現在、自動車・鉄道・医療機器分野を中心に、人の命を預かる製品に対して、製品機能の安全性を保証する規格対応が重要視されています。製品製作の全プロセスを対象にトレーサビリティーを担保するための「製品構成を管理する仕組み」とそれに伴う業務再設計の要求が今後出てきます。我々は市場背景の正しい理解を行った上でお客様へ、可能性検証、製品ライフサイクル管理、業務再設計の各コンサルティングサービスを提供します。

会社概要 / 採用情報

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法人名 アロムコンサルティング株式会社
(アロムコンサルティングカブシキガイシャ)
業種 IT、その他(業務コンサルティング)
事業内容 企業の事業戦略、業務改革、システム構築に関するコンサルティングおよびプロジェクトマネジメント。製造業、流通業が主体。
設立 2013年07月05日
代表者 代表取締役  福田 秀樹(フクダ ヒデキ)
本社所在地 〒600-8411
京都府京都市下京区烏丸通四条下る水銀屋町620番地 COCON烏丸ビル4Fシティラボ
本社電話番号
本社FAX番号 075-353-8077
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります