企業情報詳細

株式会社京都テクニカ

キョウトテクニカ

最終更新日2018/10/26

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 本社・亀岡工場

一貫したものづくり、開発からサポートまで

  • ものづくりには “心” が大切である、と私たちは考えています。
    ものづくりに対する 好奇心、探究心、一度や二度の失敗ではへこたれない強い心、そして、何よりも作り出したものへの愛情。京都テクニカは、心あるものづくりで、お客さまの<アイデア>や<夢>を形にする企業です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
企業理念 「京都テクニカはすべてのひと、もの、自然との”共生”を目指します」を掲げ活動しています。
上記アンケート内容にも「制度」としては明記がない事も、社員との話し合いの上、実践していることは多々ありますし、
女性役員、女性現場作業者、外国人も多いに活躍しています。
社員と会社が共に成長していける、働きやすく、個々の能力を最大限発揮できる職場を目指しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

ロボットの調整を担っており、2名1チームで一台の装置を担当しています。装置の仕様がいくつかあり、同じ基本が通じない場合があるので装置ごとに一から勉強する必要があります。装置には色々な作業者が携わるので、接するととても面白いです。出張すればより多くの方と接する機会が増えます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    京都テクニカの強みは、何といっても、「生産現場を知っていること。そして、設計・開発から製造、保守まで提供できること」「ワンストップのサービス体制」「ハードもソフトも、モバイルにも対応できる幅広い技術力」「国内はもとより、海外サポートもカバーできる機動力」が自慢です。ものづくりのことならなら、何でも「まかしといて!」

  • 会社の自慢

    ・ISO9001取得
    ・クリーンルーム保有
    ・仕入~製造~検査~納入まで注文書1枚でOKです
    ・5S活動による作業の効率化に努めています
    ・機種ごとの細かい仕様の違いに素早く、正確に対応します
    ・顧客ごとの装置仕様や作業ルールの違いをよく理解しています
    ・海外における現地スタッフとのコミュニケーション能力
    ・長期にわたる海外出張時の適応力(どこでも生きていける!)

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社京都テクニカ
(カブシキガイシャキョウトテクニカ)
業種 IT、機械、製造
事業内容 ・半導体、液晶、電子部品製造装置の設計・開発、製造
・メカトロ製品の設計・開発、製造
・上記装置の販売、および保守・メンテナンス
・半導体関連機器、装置、半製品の受託生産
・シリコンウエハー洗浄装置の組立、調整
・上記装置の搬入、設置、および現地(海外を含む)調整(装置は分割搬入されるため、現地での組み上げ、調整を必要とする)
・装置の改造作業、部品交換作業
設立 1984年04月12日
資本金 3300万円
従業員数 60名 (女:10名、男:50名)
代表者 代表取締役社長  木村 正洋(キムラ マサヒロ)
本社所在地 〒621-0255
京都府亀岡市本梅町西加舎前ヶ芝9-3 
本社電話番号
事業所所在地 下京区、南丹
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります