企業情報詳細

株式会社キクチコンサルタント

キクチコンサルタント

最終更新日2020/11/14

  • 本社外観

地域社会に貢献させていただける企業として

  • 「京都のキクチ」から「京都発キクチ」への新しい挑戦

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
働き方改革は政府方針のみならず、当社の労働環境を見直す良い機会ととらえています。企業として今後の動向を踏まえて考えていきます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 介護と両立
  • 高齢者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    事業領域

    1955年の創業以来、業容を整え、測量・調査・設計・建設コンサルタントという一貫したかかわり方で都市形成、社会資本整備を担ってきたキクチは、ハードとソフトの両面を支える、人に根ざした技術力をベースに、つねに時代を読み、時代の全容をキャッチしながら、信頼と実績を築き上げてきました。

  • 会社の社会貢献

    創業の地・京都に学び、地域の特色を活かした社会資本整備の一端を担えるよう、幅広い知識の習得とその活用に努め、地域社会の発展に寄与させていただければと考えております。

  • 会社の理念

    「誠実な行動」「創意と工夫」「信頼の確保」の3つの社訓を掲げ、つねにその実践を心がけております。”一流のプロフェッショナル集団”を標榜できるよう、努力を重ね、よりよきパートナーとして、頼もしいエージェントとして、地域社会の発展に寄与させていただければと考えております。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社キクチコンサルタント
(カブシキガイシャキクチコンサルタント)
業種 建設、土木、その他(専門技術サービス)
事業内容 総合建設コンサルタント
設立 1960年12月23日
創業 1955年08月01日
資本金 4800万円
従業員数 70名 (女:9名、男:61名)
代表者 代表取締役  菊地 博之(キクチ ヒロユキ)
本社所在地 〒603-8345
京都府京都市北区平野八丁柳町66-8 
本社電話番号
事業所所在地 北区、丹後、中丹、南丹
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります