企業情報詳細

医療法人真生会 向日回生病院

シンセイカイ ムコウカイセイビョウイン

最終更新日2019/11/18

患者本位の医療と介護

  • 緑豊かな丘陵地に最新の医療設備をそなえ皆さまの健康をサポートします。
    平成24年3月に医療法人回生会より事業継承し、設立された病院です。210床、最新の医療機器を揃え、地域の医療機関とも連携をとり、診療体制の充実に努めています。
    これからも、設備の充実はもちろんのこと、患者さまの症状に合わせて質の高い医療・看護・介護の提供を目指します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

院長 近藤 誠隆

患者さまの身になり、関心を持ち、積極的に受け入れながら深く話を聞くことが「患者本位の医療と介護」の原点だと思います。
超高齢化社会の我が国の実情を考えると、地域の皆さまにとって安心して何でも気軽に相談できる、身近な病院、医療機関を目指したいと思います。

アピールポイント

  • 会社の特色

    研修風景

    患者さまを中心とした全人的な診療を行っております。
    必要に応じて適切な時点で専門医に紹介し、心理的、社会的背景を考慮し、患者さまを終生にわたって診る継続医療を行う、保健・予防医学に精通し、福祉・行政面でもサポートできることを目標とし、総合的に地域医療を支えることを基本方針としております。

  • 会社の理念

    医療法人真生会向日回生病院は、患者さまが公平な医療を受けられることなどを尊重し、患者さまと医療提供者がお互いの信頼関係に基づき協働して、良質な医療の提供に努めます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 医療法人真生会
(イリョウホウジンシンセイカイ)
業種 医療
事業内容 医療保険業、介護保険業
設立 2012年03月15日
資本金 3350万円
代表者 理事長  近藤 誠隆(コンドウ ノブタカ)
本社所在地 〒617-0001
京都府向日市物集女町中海道92-12 
本社電話番号
事業所所在地 山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります