企業情報詳細

聖ヨゼフ医療福祉センター

セイヨゼフイリョウフクシセンター

最終更新日2019/12/07

明るい希望と喜びを

  • 当施設は障害児(者)療育、児童福祉、医療福祉をキリスト教的人類愛に基づいて行い、地域社会に貢献します。
    新生児からの発達診断による障害の早期発見やボイタ法による早期治療、訓練、生活指導など、幼児期から小児科と整形外科、リハビリテーション科での治療を行い、障害の改善をはかります。また、成人・高齢者の方々の疾病、事故などによる障害にも積極的に整形外科治療やリハビリテーションを行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
医療・福祉の仕事ということもあり、職員の三分の二以上が女性です。医師、看護師、リハビリスタッフ、保育士、介護福祉士等々多くのスタッフが、結婚、出産、育児、子育てに取り組んでいますが、半日単位、時間単位の有給取得ができたり、子供が小さい間は夜勤を免除するなど、細かな対応をしていますので、中途で退職する人は殆どありません。とても働きやすい職場です。処遇も安定しています。是非一緒に働きましょう!
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当施設は2014年に創立50周年を迎えることができました。

初代施設長の「職員一人ひとりが創立の精神“キリストの愛”を持った創立者としての自覚を持ち、誠実に各自の責任を果たし、互いに協力し心を一つにして施設の精神を育てる努力をしてください」という教えを大切にし、初心を忘れることなく更なる発展を目指して努力してまいります。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    京都で唯一の障害児(者)施設として、障害に対する研究と実践に励み、療育に努めてきました。
    1975年にドイツよりボイタ医学博士とセラピストを日本に招き、ボイタ法による「脳性運動障害に対する早期診断、早期治療」を導入して専門職員(医師・セラピスト)の養成に努めています。

  • 会社の理念

    私たちは、キリストの教えに従い生命と人権を大切にします。
    私たちは、知識と技術の研さんに努め、障害をもつ人々に最善の支援を行います。

会社概要 / 採用情報

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法人名 社会福祉法人聖ヨゼフ会
(シャカイフクシホウジンセイヨゼフカイ)
業種 医療、福祉
事業内容 一般病院・障害児(者)入所・通所施設
創業 1963年12月
代表者 理事長  太田 茂(オオタ シゲル)
本社所在地 〒603-8323
京都府京都市北区北野東紅梅町6番地1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-464-2760
事業所所在地 北区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります