企業情報詳細

大石酒造株式会社

オオイシシュゾウ

最終更新日2019/08/13

杜氏の技を生かした手作りの地酒

  • 創業元禄年間の酒蔵です。
    当社で製造している酒の酒米は主に地元丹波の農家と契約し直接購入した、安全性の高い良質の酒米(五百万石など)を使用しています。
    また、農家へ出向き、農耕期の様子を見学し、米作りの話を聞くなど安全性を向上させるべく取り組んでいます。
    京都丹波の美味しい地酒を全国の皆様にご愛飲いただければ幸いです。
    厳選された商品ばかりをご用意しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役  大石 博司

平成26年、かやぶきで有名な美山町に新蔵を開設。毎年、秋から春にかけてベテランの丹波杜氏による伝統的な生酛仕込み、寒仕込を創業以来約300年に亘り今日まで続けています。
丹波の良い米、美山の源流水、そして恵まれた環境を存分に活用し、50年以上の経験豊富な丹波杜氏の本来手造りの機械に頼らないところの、手間暇惜しまず、昔からの自然発酵の生酛仕込みを中心とした地酒を製造しています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    翁鶴 純米大吟醸

    無農薬で有機肥料による契約栽培の山田錦、兵庫県産を精白率40%以下の特等米で寒仕込みの高級吟醸酒です。
    丹波の豊かな自然の中で、契約栽培の酒米山田錦を蒸留し、鮎で有名な美山町の源流水を用いてオリジナル酵母で仕込んだ純米大吟醸は、芳醇な香りと上品な味わいが特徴です。

  • 会社の理念

    1本の酒に真心を込めて醸し、一人ひとりのお客様に喜ばれる「丹波の地酒」をモットーにしています。小さくてもピリッとした光輝く企業として、これからの21世紀は丹波から酒ブランドを目標に置き、世界のマーケットにインターネットを活用してグローバルな展開にチャレンジしていきます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 大石酒造株式会社
(オオイシシュゾウカブシキガイシャ)
業種 伝統、食品、小売、飲食
事業内容 清酒の製造販売
ミネラルウオーターの製造販売
その他食品の製造販売
酒造及び伝統的酒造道具、機器の展示公開
飲食店の運営管理
設立 1989年11月01日
創業 元禄年間
資本金 1000万円
従業員数 7名 (女:5名、男:2名)
代表者 代表取締役  大石 博司(オオイシ ヒロシ)
本社所在地 〒621-0033
京都府亀岡市ひえ田野町佐伯垣内亦 
本社電話番号
本社FAX番号 0771-23-2188
事業所所在地 南丹、京都府外(中国)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります